Career Center di Milano seleziona per realtà operante nel settore credit consulting, gestione, sollecito e recupero crediti. Sono alla ricerca di una figura pienamente autonoma, che sia di supporto alla responsabile back office legal garantendo continuità, affidabilità e una visione solida dei processi interni. LEGAL ASSISTANT - SOCIETA' RECUPERO CREDITI E CREDIT CONSULTING La figura di Legal Assistant sarà inserita in una società di recupero crediti dovrà svolgere attività di supporto legale, amministrativo e operativo per la gestione delle pratiche legali della società. Preparazione redazione, predisposizione e notifica degli atti tramite Portale UNEP e gestione della PEC giuridica Gestione dell'archivio cartaceo e digitale, classificazione documenti e aggiornamento pratiche tramite CRM Conoscenza e utilizzo della terminologia giuridica, in particolare nell'ambito del recupero crediti Attività di back office: gestione corrispondenza, protocollo, supporto amministrativo Accoglienza clienti, gestione del centralino e organizzazione dell'agenda digitale dei professionisti posta, consegna/raccolta documenti) Pregressa esperienza in studi legali, tributari preferibilmente nell'area del recupero crediti Ottima conoscenza del Pacchetto Office (Excel) Ottima conoscenza degli strumenti digitali del settore (Consolle Avvocati, PCT, UNEP, PEC, CRM) Pianificazione del lavoro e gestione delle priorità Orario di lavoro : Full-time di 40 ore settimanali, da lunedì al venerdì, dalle 9.00 alle 18.00 con flessibilità oraria Si offre inserimento diretto con tempo indeterminato Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77. Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004. Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire \"dati particolari\" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura.