Etjca Group S.p.A.- Filiale di Roma Galati, ricerca per prestigiosa azienda cliente operante nel settore hotellerie in zona ROMA COLLATINA:
Manutentore elettrici da inserire nel team di manutenzione per garantire il corretto funzionamento, la sicurezza e l'efficienza degli impianti elettrici degli hotel.
SI RICHIEDE DISPONIBILITA' IMMEDIATA.
La risorsa si occuperà di:
1. Effettuare interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria per garantire il corretto funzionamento degli impianti elettrici civili;
2. Effettuare interventi di riparazione, sostituzione componenti e cablaggio;
3. Assicurare il rispetto delle normative di sicurezza elettrica e degli standard aziendali;
4. Monitorare il corretto funzionamento degli impianti e compilare report tecnici sugli interventi effettuati;
REQUISITI:
5. Diploma tecnico (perito elettrico, elettronico, meccatronico) o qualifica equivalente- OBBLIGATORIO;
6. Esperienza nella manutenzione elettrica industriale e/o civile;
7. Conoscenza base o avanzata di: schemi elettrici, impianti BT/MT, strumentazione elettrica, quadri di distribuzione e automazione;
8. Capacità di utilizzo strumenti di misura (tester, multimetri, pinze amperometriche);
9. Disponibilità a lavorare su turni o reperibilità (se richiesto).
Completano il profilo:
10. Capacità di problem solving.
11. Precisione e attenzione ai dettagli.
12. Autonomia operativa e organizzazione del lavoro.
13. Teamwork e ottime capacità comunicative.
14. Orientamento alla sicurezza.
COSA OFFRIAMO:
15. Contratto a tempo determinato FULL TIME con possibilità di proroghe
16. Monte ore di inserimento: 40h settimanali dal lunedì al sabato
17. Orario di lavoro: 8:30-16:00 e 15:00-22:30
18. Inquadramento contrattuale: CCNL TURISMO CONFCOMMERCIO, livello V, retribuzione lorda base 1557,44 €
Sede di lavoro: ROMA COLLATINA
Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).
L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.