Per Azienda metalmeccanica di medie dimensioni, leader in infrastrutture tecnologiche a supporto della produzione, che sta vivendo una fase di sviluppo ed evoluzione tecnologica e digitale, cerchiamo un HR Manager per guidare la trasformazione organizzativa e la gestione del capitale Umano. La risorsa riporterà direttamente alla Direzione Generale e avrà la responsabilità di allineare la gestione delle persone agli obiettivi strategici di crescita e integrazione delle filiali commerciali presenti in Europa, Nord America ed Asia.Attività principaliOrganizzazione e Sviluppo
Disegno e aggiornamento dell'assetto organizzativo (organigramma e job profiles).Pianificazione della successione e talent management.Sviluppo di progetti di cultura aziendale, engagement e piani diretention.Attività di Coaching e confronto costante con il management di 1° e 2° livello.
Gestione Operativa e Supervisione
Supervisione dei processi di Ricerca & Selezione e Formazione.Coordinamento dell'Amministrazione del personale e monitoraggio dei costi.Gestione centralizzata e integrazione delle politiche HR per le diverse filiali.
Politiche retributive e Budgeting
Elaborazione e gestione del budget HR (costo del lavoro, welfare, training).Definizione di politiche retributive (C&B) e sistemi di incentivazione.
Relazioni industriali e Legal
Gestione delle relazioni industriali e dei rapporti con gli stakeholder esterni.Gestione in prima persona di casi critici: contenziosi, provvedimenti disciplinari e negoziazioni.Interfaccia con consulenti del lavoro, legali esterni ed enti formativi.Esperienza: Almeno 8‐10 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti produttivi/manifatturieri.Competenze: Solida conoscenza del diritto del lavoro e delle dinamiche sindacali.Soft skills: Leadership autorevole, doti di negoziazione e visione strategica.Lingue: Ottima conoscenza della lingua inglese.
Sede di lavoroHinterland nord di Torino.#J-18808-Ljbffr