PstrongPosizione: Direttore Pianificazione Strategica /strong /ppstrongRiporta a: Direttore Generale (DG) /strong /ppbr/ppstrongSede di Lavoro: Palermo - disponibilità a trasferte frequenti /strong /ppbr/ppstrongMissione del Ruolo /strong /ppLa figura ricercata è un manager strategico che assisterà il Direttore Generale nella gestione quotidiana, nell'ottimizzazione dei processi e nel raggiungimento degli obiettivi aziendali. /ppLa figura sarà centrale nel tradurre la visione strategica in azioni concrete, supportando la definizione della strategia e contribuendo alla sua implementazione operativa, con particolare attenzione ai risultati economici e ai costi industriali. /ppbr/ppSupervisionerà la gestione quotidiana di tutte le Funzioni per portare una visione di sintesi alla Direzione Generale. /ppbr/ppstrongResponsabilità Principali /strong /ppstrong1. Supporto alla Gestione e Pianificazione Strategica: /strong /pulliPartecipare attivamente alla definizione, implementazione e monitoraggio dei piani strategici aziendali. /liliAnalizza i nuovi scenari, esegue una eventuale analisi della concorrenza, ipotizza processi interni di gestione per arrivare a definire un costo industriale interno del servizio. /liliSegue in prima persona l’implementazione in azienda delle azioni strategiche. /li /ulpstrong2. Ottimizzazione dell'Organizzazione e dei Processi Aziendali: /strong /pulliGarantire che la struttura organizzativa e i processi siano scalabili e in linea con la crescita e la strategia aziendale /liliCoordinare progetti trasversali volti alla riorganizzazione o all'innovazione di specifici ambiti aziendali (es. supply chain, sales, operations, etc.). /liliCondurre analisi approfondite dell'organizzazione aziendale, identificando inefficienze e aree di miglioramento nei processi con particolare attenzione ai nodi interfunzionali. /liliProgettare, implementare e monitorare nuove procedure operative standard per ottimizzare l'efficienza, la qualità e la riduzione dei costi. /li /ulpstrong3. Monitoraggio delle Performance dell’organizzazione (KPI Management): /strong /pulliDefinire, in collaborazione con la Direzione e i Responsabili di funzione, i emKey Performance Indicators /em (KPI) più rilevanti per misurare il successo delle iniziative e il raggiungimento degli obiettivi. /liliImplementare sistemi di emreporting /em e emdashboard /em per il monitoraggio continuo dei KPI. /liliAnalizzare e interpretare i dati di performance, evidenziando scostamenti dagli obiettivi e proponendo tempestivamente azioni correttive al DG. /li /ulpbr/ppstrongCompetenze ed Esperienze Richieste /strong /ppstrongEsperienza Necessaria: /strong /pulliSolida esperienza pregressa (minimo strong5-7 anni /strong) in ruoli di strongOrganizzazione Aziendale, Consulenza Direzionale, Process Management, Business Analyst /strong o posizioni equivalenti a diretto riporto della Direzione Generale/CEO. /liliComprovata esperienza nella strongprogettazione e re-ingegnerizzazione dei processi aziendali /strong. /liliDimostrata capacità nella stronggestione e monitoraggio dei KPI /strong e nell'implementazione di sistemi di emperformance management /em. /liliEsperienza in ambienti dinamici e in contesti di crescita o cambiamento organizzativo. /li /ulpbr/ppstrongFormazione: /strong /pulliLaurea specialistica in Economia, Ingegneria Gestionale o affini. /liliUn Master (MBA o specializzazione in Management Strategico) rappresenta un titolo preferenziale. /li /ulpbr/ppstrongCompetenze Tecniche e Soft Skills: /strong /pullistrongOrganizzazione Aziendale e Process Management: /strong Conoscenza approfondita delle metodologie e dei emframework /em di ottimizzazione (es. Lean, Six Sigma). /lilistrongAnalisi Dati: /strong Elevata competenza nell'analisi quantitativa e nell'uso di strumenti avanzati (Excel, BI Tools). /lilistrongLeadership e Comunicazione: /strong Eccellenti capacità comunicative, empublic speaking /em e abilità di influenzare e motivare emteam /em interfunzionali senza autorità gerarchica diretta. /lilistrongProblem Solving Strategico: /strong Capacità di affrontare problemi complessi con un approccio strutturato, analitico e orientato alla soluzione. /li /ulpbr/ppstrongResilienza e Flessibilità: /strong capacità di operare efficacemente sotto pressione, gestendo priorità concorrenti e mostrando elevata strongdisponibilità e flessibilità oraria /strong e strongtotale disponibilità alle trasferte /strong. /p