Siamo alla ricerca di un/una Social Media Manager da inserire nel team di Talentwave, con un ruolo chiave nello sviluppo e nel coordinamento della comunicazione digitale aziendale.
La figura contribuirà attivamente al posizionamento del brand, lavorando su progetti di comunicazione e marketing in un contesto dinamico, strutturato e in continua evoluzione.
Responsabilità
* Definizione e sviluppo della strategia social e digitale
* Gestione dei canali social aziendali (con focus su LinkedIn)
* Ideazione e produzione di contenuti testuali, grafici e video
* Pianificazione e gestione del piano editoriale
* Coordinamento e ottimizzazione di campagne digitali
* Analisi delle performance e creazione di report periodici
* Monitoraggio dei trend digitali e proposta di nuove iniziative
* Collaborazione con i team interni su progetti marketing e comunicazione
Requisiti
* Esperienza nel ruolo di Social Media Manager o Digital Marketing Specialist
* Provenienza da contesti B2B, servizi o consulenza
* Costituisce un plus l'esperienza in agenzie per il lavoro / HR
* Ottima conoscenza di strumenti grafici (Canva, Photoshop, Illustrator o simili)
* Buona padronanza di tool di video editing (Premiere, CapCut, DaVinci Resolve, ecc.)
* Conoscenza approfondita dei principali social network, in particolare LinkedIn
* Capacità analitiche e orientamento ai risultati
* Autonomia, visione strategica e ottime capacità organizzative
* Attitudine consulenziale e gestione simultanea di più progetti
Cosa offriamo
* Inserimento diretto con contratto e retribuzione commisurati all'esperienza
* Orario full time
* Ambiente professionale dinamico, strutturato e in crescita
* Ruolo trasversale con progetti diversificati
* Concrete opportunità di crescita nel mondo marketing & comunicazione
Dettagli posizione
* Sede: Trezzo sull'Adda (MI)
TALENTWAVE srl, Agenzia per il Lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali all'esercizio delle attività di ricerca, selezione e somministrazione del personale (Aut. Min. n. 0016734 del 20/08/2025). L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.