Umana S.p.A. cerca HR BUSINESS PARTNER per un’importante hotel 5 stelle a Cortina d'Ampezzo. Ti occuperai della gestione e dello sviluppo delle risorse umane, contribuendo alla definizione delle strategie aziendali. Sarai il punto di riferimento per la direzione e i dipendenti per tutte le questioni relative al personale. Avrai il compito di garantire il corretto funzionamento dei processi HR, dalla selezione alla formazione, dalla valutazione delle performance alla gestione dei rapporti sindacali.
Responsabilità:
- Gestione delle risorse umane: sarai responsabile della selezione, formazione, sviluppo e valutazione del personale.
- Definizione delle strategie HR: contribuirai alla definizione delle strategie aziendali in materia di risorse umane.
- Gestione dei rapporti sindacali: sarai il punto di riferimento per la gestione dei rapporti con i sindacati.
- Supporto alla direzione: fornirai supporto alla direzione in tutte le questioni relative al personale.
Requisiti:
- Esperienza pregressa di almeno 3 anni in ruoli simili, preferibilmente in ambito alberghiero.
- Ottime capacità di negoziazione e gestione dei conflitti.
- Conoscenza delle leggi e dei regolamenti relativi al lavoro.
- Capacità di lavorare in team e di gestire il personale.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Conoscenza della lingua inglese a livello professionale.
- Disponibilità a lavorare su turni.
Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari possibilità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su www.umana.it/privacy è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).