PbHumangest S.p.A /b., ricerca per importante e dinamica realtà nel settore hospitality con sede a Udine, una figura di: /ppbResponsabile Risorse Umane (HR Manager) /b /ppbr/ppPer una catena alberghiera, cerchiamo un/una HR Manager capace di coniugare visione strategica e operatività, contribuendo alla crescita del brand attraverso un coordinamento efficace e strutturato delle risorse umane. /ppbr/ppbIl ruolo: /b /ppLa risorsa, a diretto riporto della Direzione Generale, sarà responsabile della gestione e dello sviluppo della funzione HR su più strutture, garantendo coerenza nei processi, qualità nella gestione del personale e supporto costante ai direttori di struttura. /ppbr/ppbPrincipali responsabilità: /b /pp• Gestione dei processi di selezione, inserimento e sviluppo del personale in collaborazione con le strutture /pp• Supervisione dell’amministrazione del personale e garanzia della compliance normativa /pp• Gestione delle relazioni sindacali e promozione di un clima aziendale positivo /pp• Definizione di KPI, budget HR e supporto alla Direzione nei progetti di crescita e nuove aperture /ppbIl profilo ideale: /b /pp• Esperienza consolidata in ruoli HR, preferibilmente in contesti multilocali (hospitality, turismo o retail) /pp• Solida conoscenza del diritto del lavoro e dei processi HR /pp• Spiccate capacità di leadership, relazione e gestione di contesti complessi /pp• Buona conoscenza della lingua inglese e disponibilità a trasferte /ppbCosa offre l’azienda: /b /pp• Inserimento in una realtà in crescita, con progetti di espansione /pp• RAL indicativa €50.000 – €60.000 /ppbr/ppLa selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito. I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679. /ppbr/ppSGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali /p