La risorsa selezionata sarà responsabile delle seguenti attività:
* Gestione amministrativa del personale: redazione e gestione autonoma dei contratti di lavoro, pratiche di assunzione e cessazione dei rapporti.
* Predisposizione, aggiornamento e archiviazione della documentazione relativa alle risorse umane.
* Interfaccia diretta con le agenzie per il lavoro per il coordinamento dei lavoratori in somministrazione.
* Gestione e analisi dei dati:utilizzo quotidiano del gestionale aziendale per il controllo di presenze, ferie, permessi e assenze per malattia.
* Supporto all’elaborazione paghe:trasmissione dei dati necessari per la corretta predisposizione dei cedolini e verifica della loro correttezza.
* Gestione autonoma delle presenze e delle retribuzioni aziendali (costituisce titolo preferenziale la conoscenza del software Zucchetti).
* Conformità normativa: monitoraggio e applicazione delle disposizioni di legge in materia di lavoro, garantendo l’allineamento alle policy aziendali.
* Formazione e sviluppo:organizzazione e coordinamento delle attività formative interne.
* Aggiornamento continuo sulla normativa giuslavoristica e sui relativi cambiamenti.
* Punto di riferimento per i dipendenti in merito a quesiti amministrativi e chiarimenti sui cedolini paga.
* Diploma in ambito amministrativo-contabile e/o Laurea in Economia o Giurisprudenza.
* Esperienza di almeno due anni presso studi di consulenza del lavoro oppure in ruoli HR all’interno di contesti aziendali strutturati.
* Competenze nella gestione e verifica dei cedolini paga.
* Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Word ed Excel.
* Ottime capacità comunicative, attitudine al lavoro di squadra e buone doti relazionali.
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