Gi pro Mechanics 4.0è la specializzazione di Gi Group Spa, prima multinazionale del lavoro italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambitomeccanico, meccatronico ed elettromeccanico. Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per strutturata azienda del settore metalmeccanica, selezioniamo un:
INSTALLATORE MACCHINE AUTOMATICHE TRASFERTISTA
La figura verrà inserita in un contesto strutturato e si dovrà occupare di installazione e manutenzione di macchine automatiche del settore packaging presso aziende clienti del territorio. Nello specifico si occuperà di :
* Installazione di macchine automatiche
* Ricerca guasto di natura elettrica, meccanica ed elettronica;
* Valutare e applicare professionalmente le procedure previste;
* Illustrare al cliente l'esito dell'intervento.
Requisiti:
* Diploma di maturità, preferibile in ambito tecnico o professionale;
* Competenze in ambito meccanico ed elettrico;
* Comprensione schemi elettrici e dei disegni meccanici;
* Patente B.
Si Offre:
* Contratto diretto a tempo indeterminato
* Auto aziendale ad uso promiscuo
Orario lavorativo: giornaliero 8-17
Sede di lavoro: Emilia Romagna
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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