Tecnico di manutenzione
Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per solida realtà produttiva specializzata nella lavorazione di materiali edili sita in provincia di Piacenza ricerchiamo un:
La risorsa, inserita all’interno del reparto di manutenzione meccanica si occuperà di:
- Attività di manutenzione ordinaria e straordinaria finalizzate al corretto funzionamento dell’impianto produttivo
- Attività di analisi del problema riscontrato e studio della causa e dell’effetto
- Attività di montaggio e smontaggio di apparecchiature meccaniche quali pompe, motori, cuscinetti e catene
- Attività di manutenzione di primo livello (controllo, ispezione, lubrificazione, ingrassaggio)
Competenze e requisiti richiesti:
- Conoscenza del disegno tecnico
- Esperienza pregressa nel ruolo di Manutentore Meccanico di almeno 3 anni, in particolare su interventi di manutenzione programmata, ordinaria e straordinaria di natura meccanica
- Capacità di effettuare ricerca di guasti
- Capacità di operare interventi correttivi e sostituzione componenti meccaniche
- Forte propensione all’apprendimento e al lavoro di squadra
- Conoscenza dell’oleodinamica e della pneumatica
- Disponibilità alla reperibilità
- Orario di lavoro: su due turnazioni da lunedì a venerdì 6.00/14.00 – 14.00/22.00, richiesta 1 settimana di reperibilità al mese
Luogo di lavoro : Pontenure (PC)
Contratto : è previsto un inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato RAL commisurata alle effettive competenze tecniche del candidato
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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