Informazioni sull'azienda
Siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner capace di affiancare il business in modo concreto e continuativo, contribuendo allo sviluppo delle persone e al miglioramento delle performance organizzative.
Informazioni sul ruolo
La risorsa sarà un punto di riferimento per manager e responsabili di funzione, supportandoli sui principali temi di people management, leadership e organizzazione del lavoro. Attraverso un approccio basato sull’ascolto attivo e sulla comprensione delle esigenze del contesto, lavorerà per costruire relazioni di fiducia e tradurre i bisogni dell’organizzazione in soluzioni HR efficaci e sostenibili.
Responsabilità
* Presidiare i principali processi HR: dalla gestione del performance management alla valutazione del potenziale.
* Supporto nelle attività di salary review in coordinamento con l’HR Director e nel rispetto delle policy aziendali.
* Analisi dei principali KPI HR, come turnover, assenteismo ed engagement, con l’obiettivo di proporre azioni di miglioramento basate su dati concreti.
* Collaborare attivamente con il team Payroll & Administration, che abbia un approccio data-driven e confidenza con attività di reportistica.
* Contribuire alla definizione dei fabbisogni nell’area Talent & Succession.
* Gestire in prima persona i processi di ricerca e selezione utilizzando le più importanti piattaforme online (Linkedin recruiter).
* Partecipare alla valutazione dei talenti interni, supportando la costruzione di piani di sviluppo e successione.
* Interpretare le dinamiche culturali e promuovere comportamenti coerenti con i valori aziendali.
* Coinvolgimento diretto nello sviluppo e nell’evoluzione dei processi, degli strumenti e delle policy HR.
* Lavorare a stretto contatto con il team per definire priorità e roadmap operative.
Qualifiche
Cerchiamo una persona con esperienza in ruoli HR Generalist o HR Business Partner.
Competenze richieste
* Solide capacità relazionali.
* Approccio data-driven.
* Forte orientamento al risultato.
* Capacità di operare con efficacia in contesti dinamici e in continua evoluzione.
Competenze preferite
Offriamo un ambiente stimolante, orientato alla crescita e all’innovazione, in cui poter avere un impatto reale sullo sviluppo delle persone e dell’organizzazione.