Senior Ricerca/Selezione del personale - 30H
Scopra esattamente quali competenze, esperienze e qualifiche sono necessarie per avere successo in questo ruolo prima di candidarsi.
AREA BUSINESS: AGENZIE PER IL LAVORO | TIPOLOGIA: Lavora con noi
SEDE LAVORATIVA: Pesaro NUM. CANDIDATI: 1 Senior Ricerca/Selezione del personale - 30H RAPPORTO LAVORATIVO: DA DEFINIRE ORARIO LAVORATIVO: TEMPO PIENO La figura ideale presenta i seguenti requisiti:
Esperienza acquisita nella ricerca/selezione del personale
Buona conoscenza del pacchetto Office e strumenti informatici
Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche. Diploma Superiore se legato a esperienza maturata nel settore
Spiccate doti comunicative, proattività e capacità di rapportarsi con persone eterogenee
Empatia, positività e capacità di analisi e problem solving
Tempo parziale 30H dal Lun. al Ven
Tipologia contratto
Assunzione Diretta
Inserimento immediato
Retribuzione: commisurata ad esperienza maturata e capacità da concordare in fase di colloquio.
Altri vantaggi per i/le dipendenti:
L’Azienda è strutturata per offrire, dopo 6 mesi di assunzione, un pacchetto di welfare rivolto a tutte le persone del team, che tocca tre aspetti fondamentali: Salute e Benessere; Bilanciamento Vita/Lavoro; Sussidi e Convenzioni l'Azienda è Certificata UNI PDR 125:2022 ( Parità di genere ), ISO 9001:2015, ISO 45001 ( Sistemi di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro ).
L'Azienda è Business Partner Sole 24 Ore.
Tutte le candidature ricevute saranno esaminate; SOLO quelle che risulteranno in linea con il profilo ricercato, saranno contattate per un incontro conoscitivo.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e in conformità alla UNI PdR 125:2022, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi xkiyazw 215/03 e 216/03
Responsabilità principali
Contatto costante con le aziende del territorio, per comprendere le loro esigenze di personale qualificato
Gestire il processo di recruiting, con un ottimale utilizzo dei canali di ricerca personale
Intervistare i/le candidati/e e preparare i profili professionali da presentare alle aziende clienti
Gestire, con metodo e professionalità, la fase di mediazione azienda/candidato, finalizzata all’inserimento del/della candidato/a nell’azienda cliente
Definire l’accordo commerciale con le aziende clienti