Il nostro cliente, consolidata e storica realtà multinazionale, ci ha incaricati di selezionare un HR Manager Italy.
La risorsa, riportando direttamente al Managing Director e all’HR Director di Gruppo, avrà la responsabilità di gestire e supportare i processi HR garantendo un costante allineamento tra dipendenti e responsabili delle varie funzioni, oltre a supportare il management nella governance efficace delle risorse.
Responsabilità principali
Gestione amministrativa e operativa del personale
* Supervisione e gestione di cedolini paga, contributi, CU, budget del personale;
* Gestione di ferie, permessi, malattie, turni, assenze, maternità/paternità;
* Redazione e aggiornamento di contratti di lavoro, lettere di assunzione/cessazione/proroga;
* Relazione con consulenti del lavoro, enti esterni, INPS, INAIL;
* Applicazione della normativa del lavoro, dei CCNL e supporto alle attività sindacali.
Ricerca e selezione del personale
* Responsabilità diretta della ricerca di nuove figure, dalla definizione del profilo alla selezione finale;
* Redazione e pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, onboarding;
* Collaborazione con agenzie solo quando necessario, presidio in prima persona del recruiting.
Sviluppo e valorizzazione delle persone
* Analisi dei fabbisogni formativi e creazione di piani di formazione e aggiornamento continuo;
* Costruzione di percorsi di carriera, sviluppo competenze e sistemi di valutazione;
* Monitoraggio delle performance, mappatura dei talenti, supporto ai manager nella crescita dei collaboratori.
Cultura aziendale e benessere organizzativo
* Promozione di un ambiente di lavoro positivo, sano e collaborativo;
* Ascolto attivo, gestione del clima aziendale, survey e iniziative di team building;
* Proposte e implementazione di azioni concrete di welfare e work-life balance;
* Gestione di situazioni conflittuali e supporto ai colleghi nei momenti critici.
Innovazione e digitalizzazione dei processi HR
* Promozione e implementazione di strumenti tecnologici per l’area HR (es: software presenze, strumenti di people analytics, piattaforme digitali di comunicazione interna);
* Digitalizzazione dei processi, archiviazione documentale, automatizzazione delle attività ripetitive;
* Costante aggiornamento sulle best practice e tecnologie HR.
Supporto strategico al management
* Collaborazione diretta con la Direzione aziendale nel percorso di trasformazione verso una gestione moderna e data-driven;
* Allineamento tra strategia aziendale e politiche HR;
* Partecipazione attiva alla definizione dell’organigramma e dei ruoli chiave.
Requisiti fondamentali
* Esperienza consolidata in ruoli HR a tutto tondo in realtà multisito e complesse.
* Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e gestione contrattuale.
* Ottima padronanza degli strumenti digitali e forte propensione all’innovazione.
* Competenze relazionali, comunicative, di ascolto e mediazione.
* Attitudine al cambiamento, alla leadership condivisa e al lavoro per obiettivi.
Salary package: euro 60.000/70.000
Location: Alessandria
I candidati di ambo i sessi, dopo aver visionato l'informativa obbligatoria sulla privacy sul sito www.hays.it, sono pregati di inviare il proprio CV in formato Word, indicando il riferimento (Rif. 950035) nonché il proprio consenso al trattamento dei dati personali ex D. LGS. 196/03. Aut. Min. N. 13/I/0007145/03.04 del 1 Aprile 2008.