Description du poste
Le/la Responsable des travailleurs sociaux gère et coordonne l'activité et une ou plusieurs entités de travail dans un champ d'activité diversifié. Il/elle prend en charge des dossiers à enjeu et informe et mobilise sur le champ de la maitrise des risques.
Il/Elle définit en outre l'organisation structurelle de son ou ses entités de travail. Il/elle gère des projets dans son champ et anime un réseau de partenaires.
Ses activités principales sont :
1. Prendre en charge des dossiers à enjeu
2. Mettre en place d'actions d'amélioration continue notamment par la mise en œuvre des démarches et plans d'action pour optimiser le fonctionnement et les résultats de son secteur
3. Organiser, piloter, mesurer l'atteinte des objectifs et évaluer la performance de son secteur (indicateurs quantitatifs et qualitatifs) et en référer à son responsable
4. Manager et accompagner ses équipes lors des évolutions techniques et organisationnelles
5. Réaliser la veille réglementaire de son secteur et répondre aux engagements de maitrise des risques.
6. Contribuer activement au travail d'équipe de managers animé par sa hiérarchie,
7. Animer le réseau des partenaires de la MSA, développer et optimiser les coopérations internes et externes dans son domaine,
8. Participe à des démarches et projets transversaux au sein de l'organisme.
Profil recherché
Vos compétences
Savoirs :
9. Connaître les orientations institutionnelles, celles de l'organisme et des acteurs de la Protection Sociale
10. Maîtriser les enjeux et perspectives dans le champ de la protection sociale.
11. Intégrer les orientations stratégiques institutionnelles dans la gestion des ressources.
12. Connaître les principes généraux de la législation sociale et du droit du travail.
13. Maîtriser les différentes techniques du management et de la conduite de projet
Savoir-faire :
14. Être force de proposition dans le fonctionnement général de l'organisme.
15. Fédérer autour des objectifs stratégiques de l'organisme et garantir leur atteinte dans son domaine d'activité.
16. Piloter des projets transverses.
17. Optimiser la performance dans son périmètre d'activités
18. Animer et mobiliser les équipes
Savoir-être :
19. Capacité à mobiliser les équipes, convaincre, fédérer et donner du sens à l'action
20. Garantir un climat propice au bon fonctionnement du domaine d'activités et à la qualité de vie au travail.
21. Disposer de qualités relationnelles : capacité d'écoute et communication orale adaptée.
22. Savoir anticiper et s'adapter.
Être capable de porter les valeurs de l'institution et à les défendre dans son environnement
Votre formation
Prérequis :
23. Disposer d'une première expérience avérée dans le management d'équipe (minimum 2 ans), en particulier le management à distance
24. Être titulaire du CAFERUIS
Informations complémentaires
25. Être titulaire du CAFERUIS
26. Ce poste implique des déplacements réguliers sur les départements de l'Aisne, la Somme, l'Oise