Pubblicato il 19 giugno
Mansioni della posizione
In Job S.P.A.
- Career Center di Brescia seleziona
un/a IMPIEGATO COMMERCIALE BACK OFFICE TEDESCO
che entrerà a far parte di una realtà solida ed in forte crescita specializzata nel settore chimico.
La risorsa individuata entrerà a far parte di un ufficio commerciale già strutturato composto da quattro persone e riporterà direttamente ad un responsabile con un ruolo che potrà evolvere nel tempo, ampliando il proprio perimetro di responsabilità in funzione delle esigenze organizzative e del livello di autonomia dimostrato.
MANSIONI
gestione dei clienti internazionali
supporto operativo alla rete commerciale internazionale;
utilizzo del gestionale per inserimento ordini, aggiornamento anagrafiche clienti (condizioni commerciali, listini prezzo), monitoraggio avanzamento ordini fino alla consegna;
redazione di offerte commerciali, conferme d’ordine e documentazione commerciale internazionale;
coordinamento delle informazioni tra area commerciale e funzioni tecniche.
REQUISITI
conoscenza della lingua Tedesca livello C2;
esperienza pregressa (anche minima) in ruoli di Back Office Commerciale, preferibilmente in contesti internazionali e aziende produttive;
precisione, affidabilità, attitudine alla collaborazione;
forte orientamento al problem solving, proattività e attitudine al lavoro in team per obiettivi e priorità
CARATTERISTICHE DELL'OFFERTA:
Tipo di contratto: Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato;
Sede dilavoro: zona Pompiano (BS)
Orario di lavoro: Full-time, con inserimento in un contesto giovane, collaborativo e orientato all'innovazione (1 h e 30 di pausa)
CCNL applicato: CCNL Chimica Industria
Retribuzione (Dir. UE 2023/970): RAL indicativa € 23.000 – € 27.000 su 13 mensilità
Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sexes, legge 903/77. Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004. Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'in dirizzo www.I njob.Com e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire 'dati particolari' (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura. Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato.
