Sei attento ai dettagli e hai buone competenze nell'uso di Autocad?
Vorresti entrare in un team che gestisce progetti a livello internazionale?
Noi di Gi Group, Milano Cassala, cerchiamo per azienda cliente attiva nella progettazione di impianti per Oil&Gas:
NEODIPLOMATI/E CAT - STAGE PROGETTISTA CAD
Di cosa ti dovrai occupare?
La risorsa verrà inserita in stage all'interno dell’ufficio tecnico nel Dipartimento PIPING & LAYOUT e si occuperà, affiancando il tutor, principalmente della progettazione impiantistica (dalla planimetria al dettaglio fino alla modellazione tridimensionale) attraverso disegno tecnico AUTOCAD.
Hai queste competenze e caratteristiche?
·Diploma di geometra o Laurea in Ingegneria
·Buona conoscenza di Autocad
·Buona capacità di lettura di disegno tecnico
.Conoscenza della lingua inglese
Se ti riconosci in queste caratteristiche, inviaci la tua candidatura!
Orario di lavoro:
Da lunedì a venerdì – 40 ore settimanali
Offerta Contrattuale:
Stage di 6 mesi con possibilità di inserimento contrattuale
Rimborso spese previsto: 800 euro
Luogo di lavoro:
Milano sud
Se pensi di avere le caratteristiche giuste per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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