RESPONSABILE RISORSE UMANE - HR MANAGERLa risorsa sarà inserita presso l'azienda cliente ubicata a Empoli (FI).Cosa Offriamo:Retribuzione: Offriamo una retribuzione lorda annua pari a 40.000€ Benefits:Buoni pastoCellulare aziendaleComputer aziendaleOrario flessibileContratto: Tempo pieno CCNL CommercioOrario di lavoro: Dal lunedì al venerdìData di inizio: MarzoDescrizione del ruolo:L'HR Manager sarà il punto di riferimento per la gestione e lo sviluppo di tutte le attività legate alle risorse umane del gruppo. Cerchiamo una persona che provenga da un'azienda strutturata, che abbia maturato esperienza concreta nella gestione di team e nel coordinamento di collaboratori, e che possieda una solida preparazione in ambito amministrazione del personale, payroll e applicazione dei diversi CCNL.Responsabilità:Gestione e coordinamento del team HR- Coordinamento e supervisione diretta del team risorse umane, con responsabilità sulla distribuzione dei carichi di lavoro, la crescita professionale e la valutazione dei collaboratori- Definizione delle priorità operative del team e garanzia del rispetto delle scadenze e degli standard qualitativiAmministrazione del personale e payroll- Presidio dei processi di amministrazione del personale e del ciclo payroll, con supervisione dell'elaborazione cedolini su più società e diversi CCNL applicati- Controllo delle variabili retributive: straordinari, turni, trasferte, premi, TFR, previdenza complementare- Verifica della corretta applicazione dei diversi contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL Cooperative Sociali, CCNL Multiservizi, CCNL Igiene Ambientale e altri)- Gestione degli adempimenti contributivi, fiscali e previdenziali (UniEmens, CU, 770, autoliquidazione INAIL)Contrattualistica e normativa del lavoro- Redazione e gestione della contrattualistica individuale: assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni, passaggi di livello- Gestione dei cambi appalto e delle procedure di passaggio del personale ai sensi della normativa vigente e dei CCNL applicabili- Applicazione delle procedure disciplinari nel rispetto dello Statuto dei Lavoratori e dei contratti collettivi di riferimento- Gestione del contenzioso giuslavoristico in collaborazione con i consulenti legali esterniRelazioni sindacali- relazioni con le organizzazioni sindacali a livello aziendale e territoriale- Partecipazione alla contrattazione di secondo livello e alla negoziazione di accordi integrativi- Gestione delle procedure di informazione e consultazione sindacale previste dai CCNL e dalla leggeSviluppo organizzativo e processi HR- Strutturazione e ottimizzazione dei processi HR in un'ottica di crescita e scalabilità- Supervisione dei processi di selezione, inserimento e onboarding del personale- Progettazione e implementazione di sistemi di valutazione delle performance- Sviluppo di piani formativi coerenti con le esigenze organizzative, inclusa la formazione finanziata- Monitoraggio dei KPI HR e predisposizione della reportistica per la DirezioneCompliance e adempimenti- Garanzia della conformità normativa in materia di lavoro, sicurezza (D.Lgs. 81/08) e privacy (GDPR)- Gestione degli adempimenti relativi alle categorie protette (L. 68/99) e alle convenzioni ex art. 14 D.Lgs. 276/03- Contributo alla rendicontazione sociale e al reporting ESGQuali requisiti chiediamo:Preferibilmente Laurea in Psicologia del Lavoro, Giurisprudenza o EconomiaAlmeno 5 anni di esperienza nel ruolo: provenienza da aziende strutturate con almeno 200-300 dipendenti, dove abbia operato in un reparto HR organizzato con processi formalizzatiCompetenze tecniche:Gestione amministrativa del personaleOrganizzazione e sviluppo del personaleGestione rapporti con gli enti previdenziali e assicurativiCompetenze relazionali: Ottime doti di comunicazione, capacità di problem solving e attitudine al lavoro in teamCapacità organizzative: Precisione, capacità di gestione delle priorità, orientamento ai risultati e attenzione ai dettagliAltri requisiti:Flessibilità, riservatezza e capacità di gestire più attività contemporaneamenteProattività nel risolvere problematiche quotidianeDescrizione Azienda Cliente L'azienda è una realtà solida che opera nel settore dei servizi ambientali ed è in costante espansione; pone grande attenzione alla valorizzazione delle risorse umane, offrendo reali opportunità di crescita professionale e un ambiente di lavoro caratterizzato da collaborazione e positività.Contesto di lavoroL'azienda si distingue per un ambiente di lavoro fondato su una forte cultura della comunicazione e della collaborazione. La figura scelta entrerà a far parte di un team dinamico e motivato, che garantisce supporto costante in ogni fase del percorso professionale.AxL - Agenzia per il Lavoro è un'agenzia per il lavoro fondata nel 2004, che pone le persone al cent