Per nostro cliente multinazionale, siamo alla ricerca di un/una **HR MANAGER** per sostituzione maternità. La figura sarà primo riferimento per la popolazione aziendale italiana, per le seguenti attività: - Gestione del processo amministrativo di dimissioni, licenziamento, provvedimenti disciplinari e supervisione di tutti i fattori ad esso collegati;
- Gestione dei rapporti con il consulente del lavoro, studio legale e con gli enti pubblici di controllo;
- Supervisione e gestione delle risorse aziendali
- Definizione di strategie per attrarre e trattenere i talenti e per gestire sistemi premianti che soddisfino le esigenze dell’azienda e quelle dei dipendenti
- Coordinare l'attività di ricerca e selezione e talent attraction;
- Gestire le attività legate allo sviluppo delle risorse umane secondo gli obiettivi aziendali, determinando i fabbisogni formativi e assistendo i singoli responsabili nel preparare i programmi di crescita dei collaboratori;
- Redigere il piano di formazione annuale, monitorare i risultati e misurare l’efficacia della formazione erogata. Requisiti: - Laurea in Economia o Scienze Umanistiche, Master in HR sarà considerato un plus;
- Esperienza nel ruolo di almeno 5 anni all'interno di multinazionali strutturate;
- Buona conoscenza tematiche Welfare e della disciplina giuslavoristica;
- Resistente propensione al project management, al time management e alla leadership;
- Capacità di comunicazione chiara nel rispetto dei valori aziendali di collaborazione e serietà;
Sede di lavoro: Melzo (MI) LI-NM2