AxL Alti Profili ricerca e seleziona per cliente facente parte di un gruppo multinazionale nel settore alimentare, una figura di HR GENERALIST La sede di lavoro si trova nella bassa Val Camonica (BS) Riporterà gerarchicamente al Direttore Generale e funzionalmente al HR Manager di Gruppo. La risorsa si occuperà di gestire le relazioni con i dipendenti e la conformità normativa, coordinare ed eseguire i processi HR (reclutamento, formazione e sviluppo, gestione delle prestazioni) in Italia. Nello specifico saranno di sua pertinenza le seguenti attività: - Partecipare allo sviluppo e all'attuazione della politica delle risorse umane al fine di raggiungere gli obiettivi strategici - Partecipare allo sviluppo di linee guida e procedure organizzative. - Raccomandare strategie per motivare i dipendenti, aumentare il coinvolgimento e le prestazioni dei dipendenti. - Monitorare l'evoluzione della normativa in materia di diritto del lavoro, salute e sicurezza e diritto previdenziale, monitorare il rispetto e l'attuazione delle disposizioni normative in materia. - Consigliare e assistere i manager su qualsiasi problema di risorse umane e relazioni sociali. In questo contesto, elaborare e commentare i documenti e le relazioni necessarie. - Assistere la Direzione Generale e il Direttore di stabilimento nei rapporti con le parti sociali (Consiglio di fabbrica, Trattative sindacali, Delegati del personale, Comitato per la salute e la sicurezza, Condizioni di lavoro). - Convalidare i contratti di lavoro, gli emendamenti e altri documenti di lavoro richiesti in conformità con il diritto del lavoro. - Partecipa alla definizione del programma di formazione in linea con gli obiettivi strategici, alla sua attuazione. Reclutamento, colloqui, selezione dipendenti in Italia. Orientamento e on-boarding per i nuovi arrivati. - Gestione delle prestazioni e gestione dello sviluppo. Costi del personale e altri relativi alla pianificazione e al monitoraggio dei costi delle risorse umane. Produrre e inviare rapporti sull'attività generale delle risorse umane. - Tieniti aggiornato con le ultime tendenze e best practice delle risorse umane. Proporre e realizzare iniziative e programmi in tema di Diversità e Pari Opportunità. Si richiede: - Precedente esperienza nel ruolo di almeno 4/5 anni. L’azienda valuta con interesse anche profili junior da inserire in un percorso di formazione e mentoring strutturato ad hoc. - Competenze in tematiche amministrative e di diritto del lavoro - Buona conoscenza della lingua inglese (B2) per l’interfaccia con le funzioni aziendali di gruppo Completano il profilo proattività, ottime capacità comunicative e di decision making Si offre: - inserimento diretto in azienda. - inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza effettivamente maturata. - possibilità di formazione interna a stretto contatto con professionisti del settore orario di lavoro: full time luogo di lavoro:Bassa Val camonica(BS)