Ruolo: Stiamo cercando una figura di Tecnico Montaggio Meccanico. In questo ruolo, ti occuperai dell'assemblaggio di componenti meccaniche e sottogruppi di macchine automatiche, contribuendo direttamente alla qualità costruttiva del sistema. Il lavoro richiede precisione, capacità di lettura del disegno tecnico e attenzione alle sequenze di montaggio definite.Responsabilità principali:Montare componenti meccaniche ed elettriche utilizzando strumentazione di officina sulla base del disegno tecnico fornito.Rispettare le tempistiche assegnate alle attività di montaggio.Verificare la qualità dei pezzi montati e individuare eventuali problemi o non conformità.Requisiti Essenziali:Diploma tecnico meccanico, meccatronico o elettrico.Esperienza pregressa di almeno 3 anni nel ruolo.Capacità di leggere e interpretare in autonomia un disegno meccanico.Conoscenza dei principali strumenti di officina e di misurazione.Conoscenza di base degli schemi elettrici e della componentistica dei quadri elettrici.Conoscenza di base degli elementi di automazione (inverter, azionamenti, motori, ecc.).Preferenziali: Proattività e propensione al lavoro in team, orientamento al risultato, capacità di problem setting e problem solving, flessibilità al cambiamento.Cosa offriamo: Entrare in Smoov significa un contratto e una RAL commisurati all'esperienza, condivisi in modo trasparente in fase di selezione, un contesto produttivo strutturato in cui la qualità del lavoro manuale e tecnico è riconosciuta come parte centrale del sistema, benefit e strumenti di welfare aziendale pensati per supportare il benessere delle persone e la sostenibilità dell'impegno professionale.Sede di lavoro: Fase iniziale presso la sede R&D; a Sabbione, Reggio Emilia.
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Fase successiva presso l'headquarter a Putignano, Bari.Inclusione e diversità: Crediamo che team eterogenei producano risultati migliori. Garantiamo pari possibilità e un ambiente di lavoro inclusivo, selezionando e valorizzando le persone in base a competenze, qualità del contributo e capacità di collaborare in modo efficace. Differenze di genere, età, provenienza, background o percorsi professionali non lineari non rappresentano un criterio di esclusione né un limite allo sviluppo professionale.