Contribuire allo sviluppo organizzativo dei clienti attraverso soluzioni consulenziali di alta qualità in linea con le loro esigenze strategiche.
Principali Attività
- Realizzazione di progetti di sviluppo organizzativo e change management;
- Analisi, revisione e disegno dei processi organizzativi, con particolare attenzione alla mappatura dei flussi, al lavoro per processi, al disegno delle strutture organizzative
- Progettazione e sviluppo di job profile e disegno di ruoli, delle responsabilità e delle competenze in coerenza con la struttura organizzativa.
- Disegno e sviluppo di processi HR lungo tutto l’employee journey, con particolare attenzione ai sistemi di remunerazione ed ai sistemi di gestione della performance ;
- Ideazione, gestione e analisi di climate survey e altre indagini interne, traducendo i risultati in insight organizzativi e proposte di intervento;
- Progettazione ed erogazione di iniziative formative orientate allo sviluppo delle competenze manageriali, in particolare funzionali alla gestione dei processi HR ;
- Gestione della relazione con i clienti, analisi dei bisogni e predisposizione di proposte tecnico- economiche.
- Laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni o in ambito Economico o discipline affini e/o Master in Risorse Umane;
- Consolidata esperienza nell’ambito HR, preferibilmente maturata in aziende strutturate (in area Compensation & Benefits) e/o in società di consulenza;
- Disponibilità a effettuare trasferte, sul territorio regionale e a livello nazionale.
Preferenziali/Nice to have
- Capacità di sviluppare la relazione con il cliente, contribuendo alla crescita delle attività in un’ottica commerciale.
Buoni pasto, due giorni di lavoro da remoto a settimana, welfare aziendale e assicurazione sanitaria prevista dal CCNL.
Pacchetto Retributivo
La posizione prevede un contratto a tempo indeterminato, il CCNL previsto è quello del commercio.
Dal 1966 PRAXI propone un approccio consulenziale innovativo e pragmatico, finalizzato a implementare soluzioni concrete per lo sviluppo e la crescita dei Clienti.
Operiamo in Italia e all’estero, grazie ai nostri network internazionali, nelle seguenti aree:
• Consulenza Direzionale
350+ Persone | 15+ Sedi in Italia e Svizzera | 35+ Partners nel mondo
PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/ /03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
PRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.
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