Openjobmetis Spa – Divisione Permanent Placement Filiale di Milano – ricerca, per conto di un’importante azienda operante nel settore della produzione alimentare, un/una:Sede di lavoro: Milano SudTipologia di impiego: Full time – Tempo indeterminatoModalità di lavoro: Presenza + Smart WorkingResponsabilitàLa risorsa, operando dalla sede di Milano, avrà le seguenti responsabilità:Attuare la politica di gestione delle risorse umane in linea con le strategie aziendali, definendo piani d’azione coerenti; Progettare e gestire attività legate alla gestione del personale e allo sviluppo delle competenze; Coordinare il piano formativo e lo crescita professionale all’interno del budget assegnato; Implementare politiche di recruiting in linea con i progetti aziendali e i piani di successione; Favorire il dialogo e la consultazione con lo staff e i relativi rappresentanti; Verificare il rispetto delle normative vigenti e predisporre eventuali azioni correttive; Supervisionare la gestione amministrativa del personale e il controllo dei processi payroll; Sviluppare o aggiornare procedure interne e strumenti di monitoraggio delle risorse umane; Allinearela struttura organizzativa agli obiettivi produttivi dell’azienda; Adeguare i livelli di organico secondo le esigenze aziendali; Partecipare attivamente alla definizione e alla realizzazione delle politiche di sicurezza e CSR; Gestire le relazioni sindacali e partecipare alle negoziazioni; Trasferteregolari sui siti produttivi Italiani; Laurea indiscipline umanistiche, psicologiche, economiche o giuridiche; preferibile master o corso di specializzazione in HR Management; Esperienza consolidata nel ruolo di HR Manager; Ottimaconoscenza della lingua francese, sia scritta che parlata (requisito obbligatorio); Conoscenza approfondita della normativa del lavoro, contrattualistica (anche di secondo livello), budgeting del personale, relazioni sindacali e procedure disciplinari; Ottima padronanza del pacchetto MS Office (Word, Excel, PowerPoint); Spiccate capacità comunicative, relazionali e di lavoro in team; Attitudine al problem solving, capacità analitiche e attenzione al dettaglio.Contratto a tempo indeterminato; RAL e pacchettoretributivo da definire in base all’esperienza; Possibilità di lavoro in smart working; Bonus al raggiungimento degli obiettivi; #J-18808-Ljbffr