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Training specialist/manager

San Polo (Provincia di Venezia)
Contratto a tempo indeterminato
Lisaservizi srl
Pubblicato il Pubblicato 21h fa
Descrizione

Ricerca Training specialist / manager
Lisa Servizi s.r.l., Ente di Formazione specializzato nella salute e sicurezza sul lavoro e accreditato per la formazione continua presso la Regione Veneto, ricerca una risorsa per integrare il team di progettazione e gestione corsi con residenza entro 20 km dalla nostra sede di Marghera.
Descrizione attività:
Analisi dei fabbisogni formativi dei clienti;
Stesura di progetti formativi personalizzati;
Elaborazione e presentazione preventivi;
Tutoraggio e supporto durante lo svolgimento dei corsi;
Attivazione e gestione corsi in modalità aula, videoconferenza (VCS) ed e-learning;
Inserimento e gestione dati tramite gestionale dedicato;
Gestione della documentazione amministrativa relativa ai corsi.
Collaborazione alla produzione dei corsi in modalità e-learning
Requisiti preferenziali:
Laurea in scienze della formazione o equivalenti con specializzazione in formazione degli adulti;
Costituisce un titolo preferenziale la provenienza da altri enti di formazione e la conoscenza approfondita della normativa in ambito SSL.
Buona capacità organizzativa e di pianificazione;
Ottime capacità relazionali e di comunicazione;
Predisposizione al lavoro in team;
Ottima conoscenza dei principali strumenti informatici (pacchetto Office e sistemi gestionali);
Capacità di analisi e orientamento al risultato.
Contratto:
Contratto a tempo indeterminato full time con RAL da definire in base all’esperienza maturata e alle competenze possedute.
Luogo di lavoro:
Sede operativa: Marghera
Sono previsti affiancamenti, training e percorso di crescita professionale.
Smartworking solo occasionale

Gli interessati possono inviare il proprio CV dettagliato, autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi del GDPR, alla casella e-mail: cv@lisaservizi.it "Collaboratore gestione corsi SSL 2025".
La ricerca è rivolta a candidati ambosessi (L. 903/77 e 125/91)

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