Ph3Il Ruolo /h3pLa figura ricercata avrà la responsabilità della gestione e del coordinamento della funzione Risorse Umane, con un approccio fortemente gestionale e operativo, presidiano sia gli aspetti amministrativi sia i principali processi HR a supporto dell’organizzazione. /ppIl ruolo rappresenta un punto di riferimento per tutte le attività inerenti la gestione del personale, le politiche retributive e incentivanti, la formazione finanziata e lo sviluppo organizzativo, operando in stretta collaborazione con il management e con i consulenti esterni. /ppbPrincipali responsabilità: /b /pulliCoordinare e supervisionare tutte le attività di amministrazione del personale, payroll, contrattualistica, presenze e adempimenti normativi; /liliGestire i rapporti con consulenti del lavoro, enti esterni, istituti e stakeholder di riferimento; /liliDefinire e implementare politiche retributive e sistemi incentivanti coerenti con gli obiettivi aziendali e l’evoluzione organizzativa del Gruppo; /liliSupportare la Direzione nella definizione del budget del personale, monitorandone costi, KPI e principali indicatori HR; /liliPresidiare le relazioni sindacali e gli eventuali contenziosi, in collaborazione con consulenti legali esterni; /liliGestire i processi di formazione e sviluppo, con particolare focus sulla formazione finanziata e sui rapporti con fondi interprofessionali; /liliSupportare iniziative di sviluppo organizzativo, comunicazione interna ed employee engagement; /liliContribuire all’analisi e alla mappatura dell’organizzazione aziendale, accompagnando i processi di evoluzione e cambiamento; /liliGarantire l’implementazione e l’ottimizzazione di strumenti digitali HR, sistemi HRIS e reportistica dedicata. /li /ulh3I Requisiti /h3ulliLaurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o equivalenti; /liliEsperienza consolidata in ruoli HR Generalist/HR Manager, preferibilmente maturata in contesti imprenditoriali strutturati e articolati; /liliOttima conoscenza della normativa del lavoro italiana e delle tematiche di amministrazione del personale; /liliEsperienza nella gestione di politiche retributive, sistemi premianti e budgeting del personale; /liliConoscenza dei principali strumenti di formazione finanziata e dei fondi interprofessionali; /liliFamiliarità con strumenti digitali HR, sistemi di monitoraggio e reportistica HR; /liliCapacità di coniugare visione organizzativa e forte operatività quotidiana; /liliOttime capacità relazionali, comunicative e di coordinamento; /liliApproccio pragmatico, autonomia operativa e forte orientamento al risultato. /li /ulpLivello: Quadro, CCNL Commercio /ppRAL: € /ppMBO: € 1.000-2.000 /ppBenefits: Pc, cellulare, tickets restaurant /p /p #J-18808-Ljbffr