PbMedi-Market Italia cerca un/a HR Business Partner /b /p pUn'opportunità di partecipare attivamente all'espansione di un'azienda europea in Italia. /p pMedi-Market, leader in Belgio e Lussemburgo nel settore salute e benessere con oltre 160 punti vendita tra farmacie, parafarmacie e istituti di bellezza, sta espandendo la sua presenza in Italia. /p pLa figura di HR Business Partner sarà responsabile di: /p ol liGestire un'area commerciale dal punto di vista HR, con focus su selezione e reclutamento della rete vendita; /li liSupportare percorsi di crescita e formazione dei collaboratori, promuovendo iniziative di sviluppo; /li liGestire l'amministrazione del personale e assicurare il rispetto delle normative sul lavoro; /li liGestire i flussi amministrativi dalla assunzione alla cessazione; /li liPredisporre e gestire contratti e comunicazioni obbligatorie; /li liFornire tutte le informazioni legali riguardanti le assunzioni, collaborare con l'Ufficio del Lavoro; /li liSupportare la gestione di contenziosi giuslavoristici; /li liMonitorare costi del lavoro, benefit, premi e welfare; /li liCollaborare con altri dipartimenti per migliorare i processi e automatizzare i flussi informativi. /li /ol pI requisiti ideali sono: /p ol liLaurea in Economia, Risorse Umane, Giurisprudenza con specializzazione in diritto del lavoro; /li liEsperienza in aziende di grandi dimensioni, preferibilmente nel retail o aziende multi-localizzate; /li liOttima conoscenza di Office, in particolare Excel; /li liPreferibile conoscenza di Workday e software di gestione presenze; /li liPreferibile conoscenza del CCNL Commercio / DMO. /li /ol pInformazioni aggiuntive: /p ol liIl ruolo riporta all'Head of HR; /li liTeam dinamico con spirito customer-first; /li liContratto full-time di 40 ore settimanali; /li liPacchetto salariale competitivo, in linea con le competenze e ambizioni; /li liManagement partecipativo con autonomia e iniziativa; /li liFlessibilità e smart working. /li /ol pLa candidatura è aperta anche a Categorie Protette - Invalidi civili L. 68/99. /p pLa ricerca rispetta le normative sulla parità di trattamento sul lavoro (L. 903/77, D.lgs. 215/03, 216/03, 198/06). /p pLe candidature devono includere autorizzazione al trattamento dei dati (art. 13 del D.lgs. 196/2003 e GDPR 679/16). /p #J-18808-Ljbffr