## **Descrizione del lavoro**\nLa risorsa si occuperà principalmente di\nGestione e amministrazione del personaleRaccolta ed elaborazione dei dati da trasmettere al centro pagheSupporto agli adempimenti amministrativi e burocratici legati alla gestione del personaleArchiviazione e aggiornamento della documentazione HRRicerca e selezione del personale\n\\*\\*Requisiti preferenziali:\\*\\*\nEsperienza,, in ambito amministrazione del personaleBuone capacità organizzative e precisioneConoscenza dei principali strumenti informatici e del pacchetto Office\nOrario di lavoro\nDa definire in sede di colloquio, con possibilità di inserimento anche part-time.\nSi offre inserimento in ambiente di lavoro dinamico con possibilità di crescita professionale.\nContratto di lavoro: Tempo pieno, Part-time\n## **Processo di candidatura**\nGli interessati possono inviare il proprio curriculum vitae.\n## **Vantaggi dell'azienda e agevolazioni aziendali**\nPer maggiori informazioni, applica per questa offerta!\n## **Carriere future e sbocchi lavorativi**\nQuesta posizione potrebbe portare a ruoli di maggiore responsabilità nel settore delle risorse umane e della gestione personale nel corso degli anni. Si stima che in un anno il candidato possa diventare un coordinatore HR, in tre anni un manager delle risorse umane, e in cinque anni un direttore delle risorse umane. Questa informazione si basa su un'analisi statistica di offerte di lavoro simili in Italia.