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Impiegato/a amministrativo/a

Reggio Calabria
Assistente amministrativo
Pubblicato il 27 ottobre
Descrizione

Etjca Spa, Filiale di Pordenone, per azienda cliente seleziona IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A che abbia maturato precedente esperienza nella mansione e sia in grado di gestire in autonomia le seguenti attività amministrative:


- registrazioni relative alla contabilità fornitori;

- registrazione delle fatture nello scadenzario differenziando tipologia di pagamento (RIBA - rimessa dirette) e data di scadenza;

- calcolo / liquidazione mensile dell'IVA;

- gestione prima nota, pagamenti ed incassi;

- definizione e classificazione delle voci in fattura secondo le indicazioni del piano dei conti;

- applicazione delle tecniche di contabilità generale (registrazioni di partita doppia, riepilogo del piano dei conti, tenuta scadenziario, ecc.);

- registrazioni contabili e fiscali periodiche, comprese le eventuali correzioni;

- solleciti relativi agli insoluti;

- aggiornamento ed implementazione del piano dei conti in termini di finalità, logica generale, criteri di progettazione, collegamenti con il bilancio di esercizio e tipologia d'impresa.


Requisiti richiesti:


- diploma ad indirizzo amministrativo / ragioneria oppure laurea in Economia;

- esperienza nella medesima mansione di almeno 3 anni;

- conoscenza della contabilità generale e fiscale;

- ottima dimestichezza con gli strumenti informatici e programmi / software di contabilità;

- abilità nella pianificazione delle attività;

- competenza nella gestione delle scadenze, registrazioni ed archiviazione;

- capacità di analisi, precisione ed attenzione per i dettagli;

- affidabilità, problem solving e capacità di gestione dello stress.


La tipologia di assunzione ed inquadramento, verranno valutati e definiti in sede di colloquio in base alle competenze e background personale.

Lavoro a giornata dal lunedì al venerdì in orario full time di 40 ore settimanali.


Sede di lavoro: Pordenone.

L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.

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