Fondata nel 1914, Danieli è leader mondiale nella costruzione di impianti e macchine per l’industria siderurgica. L’azienda conta oltre venticinque divisioni e si distingue per innovazione, spirito di squadra, eccellenza e affidabilità.Attualmente stiamo potenziando il nostro team all’interno dell’areaHR.Sede di lavoro:Buttrio (UD)ResponsabilitàLa risorsa, inserita all’interno della funzione HR e dedicata alle aree produttive, garantirà la gestione tecnica e operativa dei processi HR a supporto del Plant e delle linee operative.Gestione del Personale & HR Operations:supporto ai responsabili di produzione nella gestione del personale di linea (turni, ferie, claim, trasferimenti, mobilità interna) - Gestione disciplinare secondo CCNL Metalmeccanico; supporto nella predisposizione della documentazione e degli iter formali - Monitoraggio deiKPI -Gestione della contrattualistica (assunzioni, proroghe, trasformazioni, distacchi).Recruiting & Talent Acquisition (area tecnica e produttiva):definizione dei requisiti tecnici dei ruoli in collaborazione con i Responsabili di Reparto e gestione end-to-end dei processi di selezione per profilimetalmeccanici, ingegneristici e manutenzione.Compensation & Benefits:Analisi retributiva specifica per profili tecnici e operai specializzati - Supporto nella definizione dei sistemi di incentivazione individuali e di reparto-Benchmark interni/esterni per ruoli produttivi e tecnici high-skill.Learning, Technical Training & Development:mappatura competenze hard/soft delle squadre operative e analisi gap tecnico-professionali - Supporto nella Progettazione e coordinamento di piani formativi tecnici-Supporto alla gestione del Performance Management: raccolta dati, analisi risultati, piani di sviluppo individuali.HR Advisory & Supporto Organizzativo:Affiancamento a Plant Manager e Line Manager nella gestione di problematiche HR complesse - Gestione delle relazioni con i lavoratori e supporto alle attività di miglioramento clima aziendale - Partecipazione a progetti HR trasversali (digitalizzazione processi, workforce planning, industrializzazione e efficienza).Laurea in discipline giuridiche/ psicologiche/ economiche, ingegneristiche o affini; Minimo 7 anni di esperienza pregresso in ruoli HR in contesti produttivi/metalmeccanici altamente strutturati; Ottima conoscenza dei processi HR in contesto industriale: TA, gestione personale, C&B, organizzazione, formazione tecnica; Conoscenza delCCNL Metalmeccanicoe delle normative HR; Ottimo inglese; buona padronanza pacchetto MS Office e sistemi HRISCapacità di interfacciarsi con figure tecniche, capi reparto e management operativo; Problem solving in contesti dinamici e complessi; Autonomia nella gestioneend-to-end dei processi HR; Propensione al lavoro disquadra e alla collaborazione con i reparti produttivi.#J-18808-Ljbffr