Descriviamo il tuo ruolo
Nell'ambito del nostro team IT, stiamo ricercando un profilo junior che supporti le attività legate alla gestione degli applicativi informatici utilizzati in produzione, con particolare riferimento a sistemi ERP e alla gestione dell'anagrafica articoli e del loro ciclo di vita.
La figura affiancherà il responsabile IT e i referenti di produzione nella configurazione, manutenzione e analisi dei dati relativi alla produzione e ai prodotti.
I compiti principali includono:
* Gestione e manutenzione dell'anagrafica articoli all'interno del gestionale ERP;
* Supporto all'implementazione di metodi e strumenti per la configurazione di moduli ERP legati alla produzione (distinte base, cicli di lavoro, codifiche);
* Estrazioni dati e analisi dati tramite Excel e query SQL;
* Collaborazione con l'ufficio tecnico e la produzione per supportare le integrazioni tra i sistemi per la gestione del ciclo di vita degli articoli (introduzione, modifiche, obsolescenza);
* Supporto agli utenti interni nell'utilizzo di software gestionali e applicativi aziendali;
* Documentazione e standardizzazione dei processi IT.
Sono richieste:
* Diploma tecnico o Laurea triennale in ambito informatico, gestionale o industriale;
* Buona conoscenza di Excel (formule, tabelle pivot, funzioni avanzate);
* Conoscenza base di linguaggio SQL;
* Conoscenza generale dei flussi aziendali di produzione e logistica;
* Interesse per lavorare su diversi argomenti;
* Capacità analitiche, precisione e predisposizione al lavoro in team;
* Attitudine al problem solving e al miglioramento continuo.
Possiedere alcune delle seguenti abilità sarebbe una plus:
* Esperienza, anche formativa o di stage, in ambito ERP o software gestionali;
* Conoscenza dei concetti base di distinta base, cicli produttivi, centri di lavoro;
* Familiarità con strumenti PLM o moduli ERP per la gestione tecnica del prodotto;
* Conoscenze di almeno un linguaggio di programmazione (es. Python, JavaScript,.NET, Java,C++).
Cosa offriamo?
* Contratto a tempo indeterminato;
* Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
* Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
* Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.
Noi crediamo nel potenziale di ogni individuo e ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro inclusivo e accogliente.
Tutti sono invitati a candidarsi, senza discriminazioni di sorta.