Per ampliare il nostro organico e rafforzare il nostro team, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire come Talent Acquisition Partner in un team strutturato nella gestione e selezione del personale interno.Scorra la pagina per visualizzare tutti i requisiti del lavoro e le responsabilità che i candidati selezionati dovranno assumersi.Attività:Recruiting & SelectionRaccogliere e analizzare i fabbisogni.Pubblicare annunci e gestire le attività di ricerca e selezione tramite job board, LinkedIn e database interni.Effettuare screening CV, interviste telefoniche.Partecipare ai colloqui tecnici con i manager.Stakeholder Management & ReportingCollaborare quotidianamente con Business Manager.Monitorare KPI di selezione (time-to-hire, qualità delle assunzioni, pipeline candidati).
Garantire un'esperienza positiva per i candidati durante tutto il processo.Requisiti:Laurea e gradito Master in HRGradita (ma non necessaria) breve esperienza in dipartimenti HR o come recruiterBuona padronanza della lingua inglese, sia scritta che parlata; Eccellente utilizzo del pacchetto Office, con particolare focus su Excel; Spiccato interesse per il mondo delle risorse umane; Attitudine a lavorare per obiettivi, con determinazione e orientamento ai risultati.Cosa offriamo:Ambiente di lavoro stimolante, con focus sull'innovazione e sullo sviluppo personale; Opportunità di networking e collaborazione con professionisti di alto livello; Possibilità di crescita professionale in un'azienda leader nei settori IT e Ingegneristico; Se tiabbiamo incuriosito almeno un po', candidati e ti aiuteremo a scoprire di più sul mondo ALTEN Italia e sulle occasione offerte!
ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori.
ALTEN ha l'obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. xrdztoy 1 e 18, legge *****), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e back-ground socio-economico.