Ph3TECNICO QUALITA’ E SVILUPPO PRODOTTO /h3 h3Descrizione e Caratteristiche della Posizione /h3 pLa risorsa sarà inserita all’interno dell’Ufficio Qualità e collaborerà a stretto contatto con la Responsabile Qualità, supportando le attività legate alla sicurezza alimentare, alla gestione delle certificazioni aziendali e agli aspetti tecnico-qualitativi di prodotto e processo. /p pLa figura opererà in sinergia con i reparti produttivi, i fornitori, gli enti certificatori e i clienti, contribuendo al mantenimento degli standard qualitativi aziendali e al miglioramento continuo dei processi. /p h3Ruolo e Responsabilità /h3 ul liSupportare la gestione del sistema qualità aziendale e delle procedure HACCP, garantendo il rispetto degli standard normativi e aziendali. /li liMonitorare la corretta applicazione delle procedure igienico-sanitarie e degli standard qualitativi previsti. /li liCollaborare nella gestione delle non conformità, delle azioni correttive e delle attività di miglioramento continuo. /li liGestire la documentazione tecnica e qualitativa connessa ai processi export e alle certificazioni aziendali. /li liSupportare le attività di rintracciabilità e le procedure di eventuale richiamo prodotto. /li liOrganizzare campionamenti microbiologici e monitorare i risultati delle analisi, collaborando con laboratori ed enti esterni. /li liPartecipare alle attività di sviluppo nuovi prodotti e all’ottimizzazione dei processi produttivi e qualitativi aziendali. /li /ul bRiporto gerarchico /b Direzione e responsabile di business line h3Relazioni di funzione /h3 pInterne: Responsabile Qualità, la Produzione e l’Ufficio Export /p pEsterne: veterinari, enti certificatori, clienti. /p h3Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni /h3 ul liLaurea in Tecnologie Alimentari, Scienze e Tecnologie Alimentari, Biologia o percorsi di studio affini. /li liEsperienza pregressa maturata in ambito qualità presso aziende del settore alimentare, preferibilmente in contesti produttivi strutturati. /li liConoscenza dei sistemi HACCP, delle principali certificazioni alimentari e della normativa di settore in materia di qualità e sicurezza alimentare. /li liCapacità organizzative, precisione nella gestione documentale e attenzione al dettaglio. /li liBuona conoscenza dei principali strumenti informatici e del pacchetto Office. /li liCompletano il profilo buone capacità relazionali, attitudine al lavoro in team, spirito di collaborazione e orientamento al miglioramento continuo. /li /ul pSede di lavoro: Pieve di Bono (TN) /p pOrario di lavoro: Full time dal lunedì al venerdì /p pTipologia contrattuale: Inserimento con contratto a tempo determinato o indeterminato CCNL Alimentari Industria /p pPacchetto retributivo a budget: prevista una RAL indicativa compresa tra €30.000 ed €40.000, definita in funzione dell’esperienza maturata, delle competenze tecniche e del livello di autonomia professionale. /p h3Benefit /h3 pL’azienda mette a disposizione, in funzione delle esigenze organizzative e delle caratteristiche del profilo individuato, una possibile soluzione abitativa di supporto all’inserimento nel territorio. Le modalità di assegnazione ed eventuale contribuzione economica saranno definite in fase di approfondimento, potendo prevedere formule differenti, quali copertura totale o parziale dei costi da parte dell’azienda oppure disponibilità dell’alloggio a condizioni agevolate. /p pSi tratta di un supporto particolarmente rilevante considerando l’elevata complessità nel reperire soluzioni abitative nell’area di riferimento /p pIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. /p pEmilav Srl – Agenzia per il Lavoro – Autorizzazione a tempo indeterminato Sezione I Prot. N. del /p pInformazioni sulla trasparenza retributiva: nel processo di selezione, l’Agenzia per il Lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione viene definita sulla base di criteri oggettivi quali livello di inquadramento, CCNL applicato, seniority e competenze professionali, ed è comunicata prima o nel corso del primo colloquio. /p /p #J-18808-Ljbffr