Mission del ruolo
Per una comprensione completa di questa opportunità e dei requisiti per essere un candidato di successo, continui a leggere.
Facendo parte della Direzione Risorse Umane, risponderai direttamente all'HR Business Partner di Area e le tue principali responsabilità saranno la gestione amministrativa della filiale, la ricerca e selezione di personale operativo, la pianificazione della formazione e molto altro.
Area Funzionale
Risorse Umane
Settore Aziendale
Logistica e Trasporti
Principali responsabilità
Gestione amministrativa (rilevazione presenze, documentazione HR, monitoraggio KPI’s)
Ricerca e selezione di personale operativo (magazzinieri)
Pianificazione formazione e sorveglianza sanitaria
Gestione onboarding (accoglienza, integrazione, DPI, formazione)
Promozione di progetti HR e campagne comunicative
Supporto HR per il personale di filiale
Collaborazione con il management per il monitoraggio del clima aziendale
Requisiti Fondamentali
Esperienza pregressa in ambito HR, sia lato amministrazione del personale che selezione, preferibilmente all’interno di APL
Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel
Ottime doti comunicative e relazionali, capacità di lavorare in team
Precisione, affidabilità, riservatezza
Familiarità con le dinamiche di contrattazione aziendale e gestione delle relazioni con i sindacati
Requisiti Preferenziali
Flessibilità e iniziativa
Laurea in Giurisprudenza o percorsi similari
Capacità di problem solving e gestione autonoma delle attività
Buoni pasto del valore di €8 al giorno
Welfare di €350 annui
Iscrizione al FASC (Fondo Agenti Spedizionieri Corrieri)
Copertura sanitaria con Sanilog (Unisalute e Odontonetwork)
Assicurazione sulla vita con la Campagna Vita a condizioni agevolate
Partecipazione volontaria al Piano di Risparmio Aziendale (PEE), che offre la possibilità di diventare azionista del Gruppo STEF
Pacchetto genitorialità: €1.000 per ogni nascituro e possibilità di part-time temporaneo