Pubblicato il Pubblicato 23h fa
Mansioni della posizione
Per Azienda Multinazionale stiamo ricercando un leader esperto di trasformazione digitale e innovazione tecnologica per supportare l'evoluzione di una divisione industriale internazionale in forte espansione, attiva nella gestione di progetti complessi e operazioni integrate su scala globale.
Il ruolo sarà determinante per accelerare il percorso di modernizzazione dell'organizzazione, introducendo modelli operativi avanzati, tecnologie digitali e soluzioni data-driven, con l'obiettivo di aumentare efficienza, qualità e affidabilità nell'esecuzione dei progetti.
La figura guiderà la definizione della strategia tecnologica, svilupperà nuove capacità organizzative e promuoverà l'adozione di strumenti innovativi lungo tutta la catena del valore.
Responsabilità principali
1. Sviluppo della funzione e dei modelli operativi
- Definire e strutturare una funzione dedicata all'innovazione digitale e all'evoluzione tecnologica.
- Disegnare processi, ruoli, governance e modelli decisionali a supporto della trasformazione.
- Costruire una roadmap evolutiva coerente con le priorità strategiche e gli obiettivi di crescita.
2. Strategia digitale e innovazione
- Sviluppare e implementare una strategia integrata di digitalizzazione e utilizzo avanzato dei dati.
- Introdurre soluzioni tecnologiche evolute per la gestione dei progetti e delle operazioni (sistemi gestionali, piattaforme di modellazione, strumenti di pianificazione avanzata).
- Favorire l'utilizzo di tecnologie emergenti (AI, analytics avanzati, automazione, digital twin) per migliorare la qualità decisionale e operativa.
- Promuovere standardizzazione e scalabilità dei processi.
3. Trasformazione organizzativa e change management
- Collaborare con le principali funzioni operative (engineering, procurement, operations, execution) per integrare strumenti digitali nei processi core.
- Migliorare coordinamento, trasparenza e collaborazione interfunzionale.
- Guidare il cambiamento culturale verso modelli di lavoro più agili, strutturati e orientati ai dati.
- Supportare l'adozione di nuovi strumenti e metodologie attraverso iniziative di change management.
4. Organizational design e sviluppo competenze
- Progettare una struttura organizzativa adeguata alle sfide future, con competenze digitali e trasversali.
- Guidare iniziative di talent acquisition, upskilling e sviluppo delle capability tecnologiche.
- Promuovere una cultura orientata alla responsabilità, all'innovazione e al miglioramento continuo.
5. Performance e eccellenza operativa
- Introdurre modelli di gestione basati su dati e KPI per monitorare performance e rischi.
- Migliorare prevedibilità, controllo e qualità nell'esecuzione dei progetti.
- Implementare sistemi di reporting e dashboard per il monitoraggio in tempo reale.
6. Stakeholder management e collaborazione internazionale
- Collaborare con network internazionali e strutture corporate per allineare standard e iniziative.
- Gestire relazioni con partner tecnologici e fornitori strategici.
- Favorire integrazione tra esigenze locali e iniziative di innovazione su scala più ampia.
Esperienza richiesta
- 12+ anni in ruoli legati a trasformazione digitale, innovazione o tecnologia in contesti complessi e project-based
- Requisito indispensabile esperienza in contesti industriali, infrastrutturali, energetici o logistici
- Esperienza consolidata nella costruzione di nuove funzioni o nello sviluppo di business unit.
- Esperienza in ambienti internazionali e multiculturali.
- Familiarità con modelli operativi complessi e organizzazioni in evoluzione.
Pacchetto retributivo
Pacchetto competitivo, allineato a ruoli senior, con componente variabile legata ai risultati e benefit di livello internazionale.
