Pattern Spa è azienda leader nella progettazione, ingegneria e produzione di capi sfilata per i più importanti brand del fashion luxury internazionale.
La società, fondata nel **** da Franco Martorella e Fulvio Botto, ha avviato nel **** un processo di crescita strutturato concluso nel **** con la creazione del Polo Italiano della Progettazione e Produzione del Lusso.
A seguito della quotazione sul mercato Euronext Growth Milan di Borsa Italiana nel **** infatti, Pattern ha continuato la forte crescita per linee esterne con l'acquisizione di 10 aziende, leader ciascuna nella progettazione e produzione su diverse categorie merceologiche del lusso.
Il Gruppo Pattern è ad oggi quindi presente con 12 aziende in 7 regioni del territorio italiano (Lombardia, Piemonte, Emilia-Romagna, Toscana, Abruzzo, Umbria e Puglia) ed è posizionato sulle principali categorie merceologiche del lusso (linee uomo e donna, abbigliamento e accessori, tessuto fermo, maglieria e pelletteria) partendo dalla fase di Ricerca e Progettazione sino alla Produzione.
Pattern Spa è inoltre la prima azienda italiana nel settore ad aver ottenuto nel **** la Certificazione SA****/Social Accountability e dal **** un Rating ESG, a conferma della scelta strategica dell'azienda di investire su sostenibilità, tecnologia e risorse umane.Per SMT spa – sede di Correggio (RE) - ricerchiamo un/a:Descrizione del ruoloPer gruppo in fase di crescita e integrazione di diverse BU sul territorio italiano ricerchiamo una figura HR con focus su organizzazione, persone e sviluppo manageriale, che supporti il management nella costruzione di strutture sostenibili e coerenti con l'evoluzione del business.Responsabilità principaliProgettazione e aggiornamento di strutture organizzative, ruoli e responsabilitàDefinizione e monitoraggio dello span of controlSupporto ai manager nelle decisioni organizzative e di gestione delle personeMonitoraggio e supporto su temi di retention, engagement e talenti chiaveSupporto ai processi di integrazione tra diverse unità organizzativeContributo allo sviluppo della leadership e dell'efficacia managerialeDefinizione e monitoraggio di KPI organizzativi e people-relatedProgettazione e coordinamento di programmi di formazione e sviluppo delle competenze, in particolare su leadership, managerialità e soft skills chiave per l'evoluzione organizzativa per tutti i livelli aziendaliAnalisi dei fabbisogni formativi e valutazione dell'efficacia degli interventi di sviluppo, in coerenza con le priorità di business e i KPI people-relatedCompetenze richiesteSolido mindset organizzativo e people-orientedApproccio pragmatico e orientato al businessCapacità di lavorare a stretto contatto con il managementAttitudine a operare in contesti dinamici e in evoluzioneApproccio e mindset· Open mind, curiosità intellettuale e disponibilità a mettere in discussione lo status quo· Decision making rapido e responsabile, anche in contesti complessi e incompleti· Approccio *****, orientato alle priorità e all'impatto· Forte orientamento data-driven nel supporto alle decisioni· Umiltà, coraggio e determinazione nel guidare persone, processi e cambiamentoFormazione ed esperienzaLaurea in discipline economiche, sociali o umanisticheMaster in HR Management, Organizzazione o People DevelopmentEsperienza anche non senior, ma con robusto esposizione a temi organizzativiIl trattamento dati personali avverrà nel rispetto del Regolamento Privacy UE********-GDPR.Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi delle leggi ****** e ****** e a persone di tutte le età e nazionalità ai sensi dei decreti legislativi ****** e ******.