LHH Per conto di realtà industriale operante nel settore metalmeccanico, con un plant di circa 300 dipendenti in provincia di Treviso e parte di un gruppo multinazionale strutturato, ricerchiamo un/una HR Business Partner. La figura riporterà all'HR Manager di BU e sarà il punto di riferimento HR per il plant, supportando il management locale nella gestione strategica e operativa delle risorse umane. Il ruolo prevede una responsabilità completa sulle tematiche HR in un contesto dinamico, sindacalizzato e in fase di evoluzione. Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: - Essere il partner HR di riferimento per il Plant Manager e il management team locale; - Garantire la corretta gestione dei processi HR lungo tutto il ciclo di vita del dipendente; - Presidiare gli aspetti amministrativi e normativi in collaborazione con le funzioni di gruppo; - Gestire le relazioni sindacali e i rapporti con le RSU, supportando l'hr manager nella negoziazione di accordi e la gestione di eventuali conflittualità; - Supportare i processi di change management, organizzazione e sviluppo organizzativo; - Monitorare KPI HR e fornire analisi a supporto delle decisioni del management; - Assicurare coerenza nell'applicazione delle linee guida HR di gruppo a livello di plant; - Collaborare con altri plant del gruppo, con disponibilità a trasferte giornaliere presso altre sedi produttive. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche; - Esperienza consolidata in ruolo di HR Generalist o HR Business Partner in contesti industriali strutturati, preferibilmente nel settore metalmeccanico; - Conoscenza della normativa del lavoro e dei principali istituti contrattuali; - Esperienza nella gestione integrata di tematiche HR; - Dinamicità, flessibilità, spiccata capacità di relazione, negoziazione e problem solving; - Disponibilità a spostamenti su altri plant del gruppo. LI-YC1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» Settore: Industria metalmeccanica Ruolo: Risorse umane