PbChi siamo /b /ppUn prestigioso player internazionale nel settore retail, con una presenza capillare sia online che in oltre 1.850 punti vendita in tutta Europa. Con un fatturato annuo di 4,1 miliardi di euro e circa 18.000 dipendenti, l'azienda si distingue per l'ampia gamma di prodotti, unendo brand esclusivi e premium al proprio marchio proprietario. /ppbIl ruolo /b /ppSiamo alla ricerca di un / una Head of HR Management Operations che supervisioni e garantisca l'efficienza delle funzioni amministrative HR, con particolare attenzione alla gestione payroll, all'amministrazione dei dati del personale e alla conformità normativa. Il ruolo ha un impatto diretto sulla fluidità dei processi HR, sulla precisione delle retribuzioni e sull'ottimizzazione delle attività operative a supporto degli obiettivi aziendali e dell'esperienza delle persone. /ppbResponsabilità principali /b /pulliGestione end-to-end del processo payroll, assicurando esecuzione puntuale, accurata e conforme, inclusa la gestione di tasse, benefit e trattenute secondo le normative vigenti. /liliCoordinamento delle attività HR operative : onboarding, offboarding, gestione presenze e ferie, tracciamento delle ore e amministrazione dei dati anagrafici del personale. /liliIndividuazione di opportunità di digitalizzazione e ottimizzazione dei processi HR e payroll, promuovendo efficienza e precisione con tecnologie e best practice. /liliGaranzia della conformità delle attività HR alle normative locali, regionali e internazionali, inclusi adempimenti fiscali, policy aziendali e normative sul lavoro. /liliSupervisione della gestione e manutenzione dell'HRIS, garantendo l'integrità dei dati e un utilizzo efficace per analisi e reporting. /liliCoordinamento, formazione e sviluppo di un team HR di 7 persone, promuovendo una cultura orientata all'alta performance e al rispetto delle procedure. /liliFornitura di analisi e reportistica su payroll, organici e KPI HR, a supporto delle decisioni strategiche aziendali. /liliGestione dei rapporti con provider esterni e collaborazione con stakeholder interni (Finance e Legal). /liliLaurea in discipline economiche, giuridiche, risorse umane o equivalenti. /liliAlmeno 15 anni di esperienza manageriale nel settore HR, di cui 8-10 anni nelle operations e payroll. /liliPreferibile provenienza da settori come retail, GDO, ristorazione organizzata, logistica o grandi brand. /liliEsperienza consolidata nella gestione operativa del payroll in contesti complessi. /liliOttima conoscenza dell'inglese. /liliConoscenza di sistemi HR come SAP SuccessFactors (preferibile) e Zucchetti Project. /li /ulpCerchiamo una personalità autentica, empatica e in grado di gestire dinamiche interpersonali con equilibrio e autorevolezza. Lo standing personale e la capacità di essere punto di riferimento sono fondamentali. /ppSede di lavoro /ppMilano (Centro), con 2 giorni di smart working a settimana. /ph3Creare un avviso di lavoro per questa ricerca /h3 #J-18808-Ljbffr