Requisiti
* Laurea in Giurisprudenza, Economia o Risorse Umane.
* Conoscenza di WorkDay.
* Conoscenza del CCNL Terziario distribuzione e servizi (preferibile).
* Ottime capacità analitiche e di interpretazione dei dati.
* Eccellenti doti comunicative, sia scritte che orali, unite a capacità di ascolto attivo.
* Capacità organizzative e approccio strategico nella risoluzione dei problemi.
* Condivisione dei valori aziendali e abilità nel rendere la mission aziendale attrattiva per nuovi talenti.
Responsabilità
* Preparazione e gestione di documenti come contratti di lavoro, lettere ufficiali HR e addendum.
* Supervisione dei processi amministrativi legati a assunzioni, dimissioni, trasferimenti e promozioni.
* Gestione della mobilità internazionale, mantenendo rapporti con stakeholder interni ed esterni.
* Monitoraggio dei KPI relativi a salari e compensi variabili.
* Gestione normativa L. 68 / 99.
* Supporto nei processi di compensation and benefit.
* Analisi dei dati HR per individuare trend e fornire insight strategici.
* Supporto ai Business Partner HR su tematiche legate al diritto del lavoro e pratiche locali.
* Aggiornamento e manutenzione dei dati dei dipendenti in WorkDay, garantendo accuratezza e riservatezza.
Previsto inserimento con contratto a tempo indeterminato.
Competenze
* Capacità di analizzare e presentare dati complessi.
* Abilità nel motivare colleghi e team, creando un ambiente di lavoro positivo.
Data inizio prevista : 29 / 09 / 2025
Categoria Professionale : Risorse Umane / Recruitment
Città : Sesto San Giovanni (Milano)
Disponibilità oraria : Totale disponibilità
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Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004). by helplavoro.it
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