PpIdM Alto Adige persegue la missione di sviluppare in modo sostenibile il territorio economico, promuovere sinergie trasversali tra i diversi settori e rafforzare la capacità innovativa dell’Alto Adige – con l’obiettivo di aumentare la competitività internazionale e creare uno spazio di vita sostenibile e orientato al futuro. /p pIn qualità di Head HR avrai un ruolo chiave nel guidare l’evoluzione dell’organizzazione attraverso politiche e processi HR moderni, agili e orientati alle persone. Questa figura avrà un ruolo centrale nello sviluppo del talento, nella costruzione di una cultura aziendale innovativa e collaborativa e nel supportare il management e i dipendenti in un contesto dinamico e in continua trasformazione. /p h3Questi sono i tuoi compiti: /h3 ul liDefinire, sviluppare e implementare la strategia HR in linea con la visione, missione e valori di IDM /li liGuidare tutte le funzioni HR (reclutamento, onboarding, formazione sviluppo, performance management amministrazione del personale) garantendo un approccio strategico e operativo integrato /li liAssicurare un efficace processo di talent management: identificare, attrarre, trattenere e sviluppare i talenti chiave dell’organizzazione /li liPromuovere una cultura aziendale forte, inclusiva e orientata alla collaborazione, all’agilità e all’innovazione /li liGestire i processi di change management: supportare le trasformazioni organizzative legate allo sviluppo dell’azienda /li liProgettare e implementare programmi di formazione, apprendimento continuo e sviluppo delle competenze per i dipendenti (OneIDM Academy) /li liSviluppare ed implementare una strategia di Employer Branding e attrazione talenti in collaborazione con Corporate Communication /li liSupervisionare le politiche di remunerazione, benefit e sistemi incentivanti, garantendo equità, competitività e sostenibilità /li liMonitorare gli indicatori HR (turnover, engagement, assenteismo, produttività, ecc.) e produrre report al top management /li liGestire il budget legato alle attività HR e Payroll e le relative procedure di affidamento dei servizi /li liGestire e sviluppare il team HR e Payroll /li liSviluppare i processi e l’organizzazione: proseguimento della sistematizzazione e standardizzazione dei processi essenziali /li liSviluppare una cultura agile e ad alte prestazioni nell’azienda. Promuovere un mindset e metodologie agili /li liEssere generatore di impulsi e promotore di innovazione, per supportare lo sviluppo dell’azienda, improntato verso l’agilità /li liIn qualità di sparring partner del CEO, supportare i colleghi del Management e i dipendenti in modo aperto e costruttivo /li /ul h3I requisiti indispensabili sono: /h3 ul liLaurea in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o disciplina affine /li liEsperienza consolidata (minimo 10 anni) in ruoli HR strategici, con esperienza in posizioni di leadership in aziende complesse /li liConoscenza approfondita delle pratiche di Talent Management, Change Management, Performance Management e Learning Development /li liKnow-how nello sviluppo organizzativo, culture building /li liOttima padronanza delle lingue italiana e tedesca; la conoscenza dell’inglese è un plus /li /ul h3I requisiti preferenziali sono: /h3 ul liEsperienza nello sviluppo dei processi e dell’organizzazione e familiarità con i metodi di lavoro agile /li liTeam player, ideatore, coach e mediatore, nonché esecutore e realizzatore /li liMentalità proattiva, flessibilità e capacità di adattarsi a un contesto dinamico e in evoluzione /li liEccellenti capacità di comunicazione, negoziazione e stakeholder management /li liLeadership, visione strategica, pensiero analitico e orientamento al risultato /li liConoscenza della normativa del lavoro italiana ed esperienza nella gestione di questioni legali /li /ul h3Cosa offriamo: /h3 ul liOrari di lavoro flessibile /li liSmart Working (fino a 2 giorni a settimana) /li liDiverse opportunità di formazione continua /li liAssicurazione sanitaria integrativa /li liIscrizione EBK (Ente Bilaterale) /li liBuoni pasto /li liApp di benefit: sconti presso varie aziende /li liGruppo per il tempo libero (OneIDM Fun) /li liContratto di lavoro secondo il contratto collettivo per il settore terziario, distribuzione e servizi /li liSede di lavoro: Bolzano /li /ul h3Come valutiamo i candidati? /h3 pLa selezione avrà luogo con l’ausilio di diverse tecniche di selezione e/o colloqui strutturati individuali. I colloqui individuali avranno luogo a partire dal. L’invito alla prova di selezione ha luogo tramite invio alla casella di posta elettronica indicata dal/dalla richiedente all’atto della presentazione della domanda. La mancata presenza al colloquio, quale ne sia la causa, comporta l’esclusione dalla procedura di selezione. Per essere ammessi al colloquio le candidate e i candidati dovranno presentarsi muniti di un valido documento di riconoscimento. La commissione, valutate le competenze e tenuto conto del curriculum professionale, redige per ogni candidata e candidato un profilo attitudinale. /p h3Come candidarsi: /h3 pLa scadenza per la presentazione delle candidature è fissata per le ore 11:00 del giorno e le domande di partecipazione saranno accettate solo se pervenute attraverso il nostro sito web Maggiori informazioni sulle condizioni di partecipazione e sul profilo richiesto sono disponibili in allegato. /p /p #J-18808-Ljbffr