Descrizione azienda Nell'ambito delle proprie attivit ' ETRA S.p.A. Societ Vantaggi informa che è aperto un avviso di selezione per la costituzione di una graduatoria di candidati/e da inserire a TEMPO INDETERMINATO nel ruolo di ADDETTO/A ALLA FORMAZIONE MULTIMEDIALE nell'Unit Organizzativa Selezione e Formazione presso la sede di Vigonza (PD). Posizione All'interno dell'Area Persone' Relazioni e Cultura' nell'ambito delle attivit dell'U.O. Selezione e Formazione' la risorsa si occuper principalmente di dare supporto nella progettazione' organizzazione e realizzazione dei numerosi corsi di formazione tecnica e trasversale che l'Unit di Processo Formazione organizza per tutti i dipendenti dell'azienda. Nell'ambito delle attivit dell'Unit Organizzativa di riferimento' la risorsa si occuper in modo prevalente di: - Gestione dei contenuti formativi nella piattaforma di e-learning aziendale - Gestione e creazione di contenuti digitali per la formazione (testi' immagini' video' audio' ecc.) anche tramite utilizzo dell'intelligenza artificiale - Supporto nella traduzione delle esigenze formative aziendali in progetti multimediali efficaci - Predisposizione presentazioni in PowerPoint/Google Presentazioni - Attivit di segreteria in particolare per l'organizzazione' il tutoraggio e il monitoraggio dei corsi (prenotazione aule' preventivi' calendario corsi' preparazione registri' tutoraggio corsi' survey di gradimento' gestione fornitori) - Registrazione dati e archiviazione documentale attraverso apposito software gestionale Tipologia contratto: contratto a tempo indeterminato Unit Organizzativa: Selezione e Formazione Sede di lavoro: Vigonza (PD) Inquadramento: Impiegato/a amministrativo/a 3 livello'CCNL Utilitalia Gas-Acqua (RAL € 30.090) + premio di risultato + welfare aziendale + mensa diffusa Orario: full time'38'5 ore settimanali (previo accordo' possibilit di smart working fino ad un massimo di 10 gg al mese) Requisiti Tutti i requisiti dichiarati dal/la candidato/a devono essere posseduti entro il termine ultimo fissato per la presentazione della domanda di ammissione alla selezione (fissato dal presente Avviso al 02/11/2025)' dichiarati nella domanda di ammissione alla selezione e permanere anche all'atto dell'assunzione. Requisiti minimi necessari Sono ammessi/e a partecipare alla selezione i candidati in possesso dei seguenti requisiti minimi necessari: - Laurea magistrale conseguita con votazione 105 - Pregressa esperienza nella mansione oggetto di selezione (comprese esperienze di stage/tirocinio) di almeno 1 anno in grandi aziende strutturate pubbliche o private con numero di dipendenti maggiore di 250 o enti di formazione - Capacit di gestire funzionalit di una piattaforma LMS e/o di un software per la pianificazione e il monitoraggio dei corsi di formazione (indicare nel curriculum vitae quale' pena la non ammissibilit alla selezione) - Conoscenza di tool per la gestione e produzione di video' immagini e contenuti multimediali - Conoscenza di strumenti di intelligenza artificiale per la creazione di contenuti e capacit di scrittura - Ottima conoscenza del pacchetto MS Office e Suite Google Workspace - Spiccate capacit comunicative' relazionali e organizzative - Capacit di pianificazione e organizzazione del lavoro - Disponibilit a trasferte giornaliere sul territorio gestito da Etra (province di Vicenza' Padova) - Spiccato interesse per l'ambito della formazione aziendale Requisiti generali necessari - Patente B in corso di validit - Adeguata conoscenza della lingua italiana - Cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell'Unione Europea' o essere cittadino extracomunitario in regola con la normativa nazionale sull'immigrazione' in possesso di regolare permesso di soggiorno in corso di validit - Et non inferiore ai 18 anni - Piena idoneit fisica alla mansione specifica (la condizione sar verificata con visita medica preventiva in fase pre-assuntiva - art 41 D.Lgs. 81/2008) - Godimento diritti politici e civili - Assenza di condanne' con sentenza anche non passata in giudicato' alla pena della reclusione per un tempo non inferiore a cinque anni' oppure alla pena della reclusione per un tempo non inferiore a tre anni negli ultimi cinque anni Inoltre' per il/la candidato/a che abbia avuto precedenti contratti di lavoro con Etra: - non aver riportato provvedimenti disciplinari relativi alle modalit di svolgimento delle mansioni nei due anni precedenti alla candidatura al presente avviso L'accertamento della mancanza di uno o più dei requisiti necessari per l'ammissione comporta in qualunque tempo l'esclusione dalla selezione stessa o l'impossibilit a procedere all'assunzione. Requisiti preferenziali Si precisa fin d'ora che saranno ulteriormente valutati' i seguenti requisiti preferenziali: - Conoscenza fondi interprofessionali tra cui Fondimpresa e Fondirigenti - Utilizzo della piattaforma LMS Totara Altre informazioni Materie oggetto di selezione Si precisa fin d'ora che in sede di selezione' in particolare nell'eventuale prova scritta e/o durante il colloquio orale' verr indagata la conoscenza di: - Conoscenza delle logiche di funzionamento delle piattaforme LMS e dei gestionali di formazione - Risoluzione di un caso pratico legato alla formazione multimediale - Test di valutazione della conoscenza di Excel Prove di selezione L'iter di selezione consister in una prova pratica e una prova orale. La prova pratica consister in un'esercitazione di tipo pratico volta ad indagare le competenze tecniche attinenti alla mansione e alle attivit principali del ruolo ricercato. La prova pratica si intender superata se il/la candidato/a avr ottenuto un punteggio minimo pari o superiore al 60% del punteggio messo a disposizione per la prova. I/le candidati/e che avranno superato la prova pratica saranno ammessi/e alla prova orale e saranno convocati ad un colloquio tecnico e motivazionale' attraverso il quale verranno indagate' oltre alle materie oggetto della selezione precedentemente indicate' le competenze professionali' la motivazione nonché l'attitudine a ricoprire il ruolo del profilo ricercato con riferimento ai requisiti e alle competenze come sopra descritti. Il colloquio si intende superato se il/la candidato/a avr ottenuto un punteggio pari o superiore a 60 su un massimo di 100. Con i/le soli/e candidati/e che abbiano superato con esito positivo le prove (almeno il 60% del punteggio massimo ottenibile)' verr quindi redatta una graduatoria il cui punteggio finale sar il risultato della media ponderata dei punteggi ottenuti in tutte le prove' secondo i seguenti pesi percentuali: 40% prova pratica + 60% prova orale Nel caso in cui il numero delle domande ammissibili alla selezione risulti uguale o superiore a 20 (venti)' Etra si riserva la facolt di sottoporre i/le candidati/e ad una prova preselettiva consistente nella compilazione di un test a risposta multipla e/o domande aperte sulle materie oggetto di selezione o in un assessment center. Verranno ammessi alla prova successiva i migliori 20 candidati. L'iter di selezione potr prevedere l'integrazione di prove psico-attitudinali finalizzate alla valutazione delle attitudini richieste dalla posizione ricercata. Prima della definizione della graduatoria finale' la commissione esaminatrice si riserva di convocare i/le candidati/e finalisti/e per ulteriori prove e valutazioni. Per essere ammessi/e a sostenere tutte le prove i/le candidati/e dovranno presentarsi alle stesse muniti di un documento di riconoscimento in corso di validit ' pena l'esclusione.