Panoramica di Presentazione
Il nostro Cliente è un Gruppo multinazionale leader di mercato, attivo nel settore della produzione e commercializzazione di pavimenti e rivestimenti in ceramica. Una realtà riconosciuta a livello internazionale come leader del Made in Italy di settore.
Job Title e finalità di Ruolo: RESPONSABILE REPARTO FORNI
La risorsa con cui desideriamo entrare in contatto possiede una consolidata e pluriannuale esperienza come Caporeparto o Vice Caporeparto forni o mansioni affini.
Principali Valori Aziendali
Innovazione tecnologica
Qualità del prodotto
Sostenibilità e attenzione per l’ambiente
Principali Responsabilità
• Gestione e monitoraggio dei forni
• Controllo del processo produttivo e di cottura della ceramica
• Gestione delle risorse
Competenze Tecniche (Hard Skills)
• Esperienza in qualità di Caporeparto o Vice Caporeparto forni di almeno 4 anni
• Conoscenza di tutto il processo di produzione e cottura della ceramica
• Competenze meccaniche di prima manutenzione
• Esperienza in gestione delle risorse e dimestichezza con turnazione a ciclo continuo
Abilità Personali (Soft Skills)
• Problem solving e capacità di lavorare in autonomia
• Precisione e attenzione ai dettagli
• Spirito di squadra e attitudine al miglioramento continuo
• Visione strategica, proattività e voglia di mettersi in gioco in un contesto fortemente dinamico e in crescita,
Condizioni di contratto
• Sede di lavoro: Provincia di Modena
• Orario di lavoro e work life balance: Full-Time con inizio ore 8:00
• Tipologia contrattuale: Inserimento diretto in azienda
• Pacchetto retributivo a budget: l'inquadramento economico, di sicuro interesse, verrà esaminato e soppesato a seguito di quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con la preparazione e l'esperienza dei candidati che concorreranno alla posizione.
Si invitano i candidati di entrambi i sessi (L.903/77) a prendere visione dell'informativa sulla privacy (art. 13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito. Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)