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JUNIOR REGULATORY COMPLIANCE
La figura sarà inserita all’interno del team R&D; di una solida realtà industriale operante nella progettazione e produzione di componenti e soluzioni per il settore idrotermosanitario e impiantistico, supportando le attività legate alla conformità normativa dei prodotti aziendali.
Attività:
Supporto nella raccolta, aggiornamento e archiviazione della documentazione tecnica;
Collaborazione con i team R&D; e QA per la preparazione dei materiali necessari ai processi di certificazione;
Assistenza nelle attività con laboratori esterni ed enti di certificazione, sotto supervisione;
Monitoraggio preliminare delle principali normative europee e internazionali applicabili ai prodotti;
Supporto durante audit di prodotto e di processo;
Partecipazione ad attività di miglioramento continuo;
Supporto documentale relativo alle principali normative e regolamenti di settore.
Requisiti
Laurea tecnica oppure diploma tecnico con forte motivazione a crescere nel ruolo;
Esperienza di circa 2–3 anni in attività affini;
Buona conoscenza del pacchetto Office;
Ottima conoscenza della lingua inglese;
Predisposizione all’apprendimento e curiosità tecnica;
Attitudine organizzativa e precisione;
Buone capacità relazionali e predisposizione al lavoro in team.
Altre informazioni
CHI CERCA:
Azienda operante nel settore della produzione di soluzioni e componenti tecnologici per impianti e sistemi.
COSA OFFRE:
Inserimento in un contesto strutturato con possibilità di crescita professionale all’interno del team R&D.;
SEDE DI LAVORO:
Zona a Nord di Monza. 241.MT.143 Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari occasione e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I; e PDR 125:2022 su parità di genere. Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale).
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