Adecco Italia S.p.A., Divisione Engineering & Technical, ricerca per una strutturata realtà S.p.A. del settore metalmeccanico, con headquarters in zona Seriate e sedi distribuite a livello internazionale, per un totale di oltre 1.000 dipendenti, un SOFTWARE ENGINEER
Prima di candidarsi per questo ruolo, la preghiamo di leggere le seguenti informazioni su questa possibilità, riportate di seguito.
L’azienda è specializzata nella progettazione e costruzione di macchine e attrezzature destinate a diversi settori, tra cui energy, trasporti e construction.
La figura inserita, a diretto riporto del team Engineering, entrerà a far parte dell’ufficio tecnico con un focus sullo sviluppo software in ambito automazione industriale.
Dopo un iniziale periodo di affiancamento, la risorsa avrà la responsabilità di sviluppare i software embedded a bordo dei macchinari, utili a gestire funzionalità di controllo, diagnostica e monitoraggio remoto, inclusi sistemi di geolocalizzazione e telematica.
Il ruolo prevede un’attività trasversale che, oltre alla programmazione, include il coinvolgimento nelle fasi di definizione delle specifiche tecniche, testing, debug e redazione della documentazione tecnica.
Progettazione e collaudo dei sistemi di controllo macchina
Sviluppo e manutenzione del software embedded
Sviluppo di sistemi di telematica per monitoraggio remoto e diagnostica predittiva
Integrazione di sistemi di “machine control” basati su tecnologia satellitare (RTK)
Attività di testing, debug e ottimizzazione del software
Redazione di documentazione tecnica e manualistica
Supporto al dipartimento post-vendita a livello internazionale (Italia, Francia, USA)
Laurea magistrale in Ingegneria Meccatronica, dell’Automazione o titolo equipollente
Esperienza di 2-5 anni nello xlwpduy sviluppo software per macchine industriali
Conoscenza della programmazione embedded (es. Buona capacità di redazione documentazione tecnica
Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata)
Interesse per il mondo dell’automazione e delle macchine
Flessibilità oraria
Smart working (mediamente 1-2 giorni a settimana, compatibilmente con il periodo di onboarding)
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