Azienda Cliente, con oltre dipendenti e un fatturato superiore a 115 milioni di euro, operante nel settore socio-assistenziale, ci ha affidato l'incarico di individuare 3 Operatori/trici Socio Sanitari, per rilevante Residenza per anziani nella zona di Lozzo Atestino, da assumere con tempo determinato di 6 mesi con possibilità di futura assunzione a tempo indeterminato.
Il ruolo di OSS - operatore socio sanitario prevede lo svolgimento delle seguenti attività:
assistere la persona, in particolare non autosufficiente o allettata, nelle attività quotidiane e di igiene personale
aiutare gli ospiti della RSA durante l' assunzione dei pasti
verificare la pulizia e l'igiene degli ambienti utilizzati dagli ospiti.
Per ricoprire tale mansione è necessario:
aver conseguito la qualifica di operatore socio sanitario (durata corso ore)
essere disponibili al lavoro sui tre turnazioni (mattina, pomeriggio e notte) e a rotazione sabato e domenica.
Si valutano anche candidati/e neo qualificati/e.
L' inquadramento contrattuale prevede: l'inserimento al Livello D2 del CCNL RESIDENZE SANITARIE ASSISTENZIALI - AIOP con una retribuzione pari ad euro € *,33 e comunque commisurata all'esperienza e competenze già acquisite.
Il pacchetto retributivo prevede anche l' alloggio gratuito per i primi 6 mesi e l' accesso al piano welfare (finanziato da Ebitemp - Ente Bilaterale Nazionale per il Lavoro Temporaneo) riguardante, ad esempio, la tutela sanitaria, il contributo per l 'asilo nido, prestiti personali ed il sostegno per: spese scolastiche, trasporto extraurbano e mobilità territoriale.
Se ritieni di possedere i requisiti per ricoprire questo ruolo CANDIDATI e sarai contattato da un Account della FILIALE di PORDENONE.
Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambi i sessi, a persone di tutte le età e nazionalità (ex L., D.Lgs. e s.m.i.). Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE ) presente in filiale e nel sito RELIZONT S.p.A. Agenzia per il Lavoro, iscrizione Albo informatico Sez. I Aut. ANPAL Prot. 75.
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