La risorsa sarà inserita all’interno dell’ufficio HR e si occuperà della gestione operativa e amministrativa del personale, collaborando con uno studio di consulenza del lavoro esterno per gli aspetti amministrativi e retributivi e supportando la direzione nelle attività HR e organizzative.
In particolare, svolgerà le seguenti attività:
- Gestione dell’intero ciclo di vita del personale: ricerca e selezione in collaborazione con Agenzie Per il Lavoro, organizzazione e partecipazione a colloqui, assunzioni, proroghe, cessazioni e variazioni contrattuali
- Predisposizione e aggiornamento della documentazione contrattuale (contratti di lavoro, lettere di trasformazione, proroga, variazione, disciplinari) nel rispetto della normativa vigente e dei diversi CCNL applicati
- Gestione della formazione dei lavoratori, con particolare riferimento ai corsi di sicurezza
- Organizzazione e monitoraggio delle visite mediche
- Gestione delle pratiche relative agli infortuni
- Pianificazione e gestione dei piani formativi dei dipendenti
- Gestione del personale in somministrazione
- Supporto al processo payroll, tramite l’estrazione delle timbrature e il caricamento dei dati sul portale Zucchetti messo a disposizione dallo studio di consulenza del lavoro (le paghe non sono gestite internamente)
La risorsa lavorerà in collaborazione con uno studio di consulenza del lavoro esterno per tutti gli aspetti amministrativi e retributivi.
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