LHH
Per multinazionale cliente operante in consulenza, siamo alla ricerca di una figura di Payroll Manager.
Responsibilities
La figura si occuperà delle seguenti attività:
* Supervisione completa del processo payroll per grandi clienti.
* Controllo e validazione di cedolini e adempimenti fiscali/previdenziali.
* Verifica della corretta applicazione dei diversi CCNL.
* Gestione attività di chiusura mensile e annuale (CU, 770, INAIL).
* Monitoraggio di SLA, KPI e livelli di servizio.
* Coordinamento e supervisione del team payroll.
* Pianificazione delle attività e definizione delle priorità.
* Formazione, coaching e supporto alla crescita del team.
* Interfaccia operativa e consulenziale per i clienti.
* Gestione richieste complesse ed escalation.
* Supporto sulla normativa del lavoro e contributiva.
* Utilizzo avanzato dei sistemi Zucchetti per configurazione e gestione flussi.
* Collaborazione a implementazioni, migrazioni e ottimizzazioni di sistema.
* Individuazione di opportunità di digitalizzazione e automazione dei processi.
Your Profile
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
* Esperienza 7?10 anni nel payroll, preferibilmente in società di consulenza, outsourcing o contesti HR strutturati.
* Esperienza consolidata nella gestione di team (coordinamento, sviluppo, assegnazione attività).
* Conoscenza approfondita dei sistemi Zucchetti.
* Solida conoscenza della normativa del lavoro italiana, contributiva e fiscale.
* Ottima conoscenza dei principali CCNL.
* Capacità di gestione di elevati volumi payroll e di clienti di grandi dimensioni.
* Competenza nella gestione di SLA, KPI e performance operative.
* Ottimo uso di Excel e strumenti di analisi/reportistica.
* Forte orientamento al cliente, problem solving e precisione.
* Capacità comunicative e relazionali eccellenti.
* Buona conoscenza della lingua inglese.
1. Sede: Milano
2. RAL: 60.000€ - 70.000€
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5. #LI-DM1
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Settore: Studi professionali e di consulenza
Ruolo: Risorse umane