MONT-ELE è una società leader nella progettazione e costruzione di apparecchiature, sistemi ed impianti elettromeccanici per il settore ferroviario e ricerca una figura da inserire nella propria divisione di progettazione, presso la sede operativa di Giussano (MB).
Descrizione del ruolo:
La figura si occuperà della progettazione elettrica impiantistica per impianti ferroviari, metropolitani e di mobilità elettrica: sottostazioni elettriche di trasformazione e conversione, gallerie ferroviarie, sistemi di ricarica per autobus elettrici, sistemi cold-ironing per impianti portuali, impianti innovativi.
Principali attività:
- Analisi dei requisiti di Progetto - Scrittura specifiche di dettaglio - Studio e sviluppo layout e sezioni di progetto - Sviluppo layout di input civile e canalizzazioni cavi - Sviluppo di disegni elettromeccanici e meccanici di dettaglio per la costruzione di carpenterie di sostegno apparecchiature in generale - Sviluppo dettagli di montaggio - Studio e stesura di layout di input per la costruzione di box prefabbricati custom tipo container - Sviluppo layout impianti luce, prese FM, percorsi passerelle, impianti speciali rivelazione fumi, antintrusione, TVCC, impianti di terra. - Sviluppo elenco ed instradamento cavi di impianto - Sviluppo elenchi materiali e distinte di acquisto - Relazioni di calcolo illuminotecnico
Al candidato/a sarà richiesto di interfacciarsi con le varie unità aziendali, cantieri, clienti e fornitori per il coordinamento delle attività.
Formazione e Prerequisiti richiesti:
- Diploma tecnico preferibilmente con specializzazione elettrotecnica o laurea di primo livello - Conoscenza pacchetto Office - Conoscenza ed utilizzo Autocad - Conoscenza della lingua inglese livello A2 / B1 - E' gradita esperienza nel settore della progettazione impiantistica
Inquadramento e retribuzione:
Tempo indeterminato. L'inquadramento e la retribuzione saranno commisurati all'esperienza ed alle competenze del candidato. Possibilità di svolgere 1 giorno a settimana la propria attività in smart-working.
NELLA SELEZIONE DEL PERSONALE MONT-ELE APPLICA LE POLITICHE DI RESPONSABILITA' SOCIALE (SA 8000) E PARITA' DI GENERE (UNI PDR 125). CI IMPEGNIAMO A METTERE IN ATTO PROCESSI DECISIONALI ADEGUATI, IN MODO CHE TUTTI SI SENTANO INCLUSI, VALORIZZATI E RISPETTATI.