PROFILO RICERCATOScopra di più su questo ruolo leggendo le informazioni qui sotto, quindi invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.COMPENSATION & DIGITAL SPECIALISTREQUISITI- Laurea in discipline Economiche / Scientifiche- Necessaria esperienza pregressa biennale in area compensation & agevolazioni o digital, preferibile provenienza dal settore sanitario, dei servizi o consulenza- Preferibile conoscenza della suite Talentia HCMLa ricerca è rivolta a entrambi i sessi (Legge 903/77 e art.8 D.lgs 196/00).RESPONSABILITA' DEL RUOLO- Gestione della piattaforma HR (Talentia) fungendo da supporto a manager ed HR nell'utilizzo della stessa e partecipando ai progetti di sviluppo e configurazione della suite;- Gestione del piano welfare aziendale e dell'assegnazione dei fringe benefits;- Supporto nella gestione della retribuzione variabile (MBO e altre premialità) in tutte le sue fasi, dalla definizione degli obiettivi all'erogazione;- Supporto nella gestione delle politiche retributive di Gruppo, attraverso l'analisi di equità interna e competitività esterna e la gestione delle variazioni retributive e relative lettere, oltre a partecipare al progetto di job evaluation e gender pay gap.COMPETENZE TECNICO PROFESSIONALI- Spiccate doti di analisi e di problem solving;- Digital mindset e curiosità;- Ottime capacità di pianificazione e rispetto delle scadenze.COMPETENZE TRASVERSALIFlessibilità, proattività e buone doti relazionali e di collaborazione.CONTESTO ORGANIZZATIVOLa risorsa si interfaccia con tutte le funzioni di coordinamento o direzionale delle Strutture. La risorsa fa parte dell'area Talent Management e dipende gerarchicamente dal Responsabile della medesimaSEDE DI LAVORO: Porto Potenza Picena (MC). Necessaria residenza o domicilio in zona. L'azienda utilizza accordi di Smart WorkingTIPOLOGIA CONTRATTUALE: Tempo indeterminato tempo pieno. xlwpduy Retribuzione commisurata alla reale esperienza.TEMPI DI INSERIMENTO: da concordare