Il Gruppo Azienda Trasporti Milanesi, fondato nel 1931, è un’organizzazione leader nel campo della mobilità sostenibile, che gestisce a Milano l’intero sistema di linee metropolitane, tram, autobus e filobus, oltre che i servizi di mobilità integrata: bike sharing, parcheggi di interscambio, servizi di sosta e di accesso alle zone a traffico limitato. A Milano ma non solo! tramite la società Metro Service A/S, gestiamo dal 2008 la rete di metropolitane driverless a Copenaghen, e dal 2024 la prima linea driverless in Grecia, tramite THEMA a Salonicco. Il nostro commitment è diventare un punto di riferimento a livello internazionale nella gestione della mobilità integrata, guidando il cambiamento verso l’eccellenza operativa e promuovendo la centralità dei nostri clienti nei progetti di innovazione tecnologica.
Principali attività
* Gestione HR a 360°: dall’assunzione alla cessazione, inclusa la mobilità interna
* Relazioni sindacali: supporto nel day-by-day con la rappresentanza sindacale unitaria
* Comunicazioni e contrattualistica: redazione di lettere (assunzione, trasferimento, cessazione) e consulenza normativa su problematiche giuslavoristiche
* Supporto alla selezione: affiancamento ai manager di linea nella fase tecnica di recruiting
* Reportistica HR: monitoraggio di assenteismo, straordinari e assunzioni
* Progetti strategici: partecipazione a iniziative trasversali legate in ambito People & Culture
Requisiti richiesti
Sei un/a professionista HR in possesso di laurea in Scienze Politiche, Psicologia, Giurisprudenza o materie affini che abbia maturato un’esperienza, seppur breve, nella gestione del personale di aziende complesse di tipo industriale.
Sei il profilo ideale se:
* Vedi la funzione HR come leva strategica per il business e per le persone
* Sei pronto/a ad affrontare sfide complesse con proattività e spirito collaborativo
* Hai ottime capacità relazionali e organizzative
Completano il profilo
* Buona conoscenza della lingua inglese
* Autonomia, proattività e assertività
* Visione di insieme in presenza di problematiche complesse
* Capacità di lavorare in team e buone doti relazionali per collaborare a livello interfunzionale e interdirezionale
* Spiccate capacità organizzative e di programmazione
* Ottima tenuta emotiva e gestione dello stress
Costituiscono inoltre titoli preferenziali il possesso dei requisiti di cui all'art. 1 o l'appartenenza alle categorie protette di cui all'art. 18 della legge 68/99.
Il rapporto di lavoro sarà regolato dal R.D. 148/1931 e dal CCNL Autoferrotranvieri.
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