Zola Predosa, Italy
Posizione: HR Business Partner - Labor Relations
Descrizione del ruolo:
Cerchiamo un/una HR Business Partner - Labor Relations altamente motivato/a per rafforzare il team Risorse Umane, con un focus specifico sulla gestione delle relazioni sindacali e industriali. La risorsa avrà la responsabilità di supportare l’organizzazione nello sviluppo e nella gestione delle relazioni con le rappresentanze sindacali, gestione contenziosi,garantendo il rispetto della normativa del lavoro e favorendo un clima aziendale positivo.
Il ruolo prevede di seguire i diversi plant aziendali in Italia per cui èrichiesta molta disponibilitàper trasferte giornaliere sul territorio nazionale, quando richiesto.
Principali responsabilità:
* Gestire le relazioni con le organizzazioni sindacali, rappresentando l’azienda durante incontri, trattative e negoziazioni.
* Supportare il management nell’applicazione di accordi sindacali e contratti collettivi.
* Monitorare e interpretare le normative del lavoro e contrattali, garantendone la corretta applicazione.
* Fornire consulenza ai responsabili di funzione su tematiche relative alle relazioni industriali, disciplinari e normative.
* Gestione contenziosi.
* Collaborare alla definizione e implementazione di strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali e il contesto normativo.
* Gestire contenziosi individuali e collettivi in collaborazione con consulenti esterni, se necessario.
* Partecipare alla definizione e revisione delle politiche e procedure aziendali legate al diritto del lavoro.
* Promuovere un dialogo costruttivo con tutte le parti coinvolte per prevenire conflitti e favorire soluzioni condivise.
* Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o discipline affini.
* Esperienza di almeno 1annoin un ruolo simile, in contesti strutturati e sindacalizzati.
* Conoscenza approfondita del diritto del lavoro e dei contratti collettivi nazionali (CCNL).
* Capacità di negoziazione, mediazione e gestione di situazioni conflittuali.
* Ottime doti relazionali, organizzative e di problem-solving.
* Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
* Flessibilità e attitudine al lavoro in team.
* Ambiente stimolante e orientato alla crescita professionale.
* Possibilità di lavorare su progetti sfidanti e di grande impatto.
* Contratto a tempo indeterminato e retribuzione commisurati all’esperienza e alle competenze del candidato/a.
* Auto aziendale da utilizzare per trasferte.
Sede di lavoro: Zola Predosa (BO)
Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o discipline affini.Esperienza di almeno 1annoin un ruolo simile, in contesti strutturati e sindacalizzati.Conoscenza approfondita del diritto del lavoro e dei contratti collettivi nazionali (CCNL).Capacità di negoziazione, mediazione e gestione di situazioni conflittuali.Ottime doti relazionali, organizzative e di problem-solving.Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.Flessibilità e attitudine al lavoro in team.
Posizione: HR Business Partner - Labor Relations
Descrizione del ruolo:
Cerchiamo un/una HR Business Partner - Labor Relations altamente motivato/a per rafforzare il team Risorse Umane, con un focus specifico sulla gestione delle relazioni sindacali e industriali. La risorsa avrà la responsabilità di supportare l’organizzazione nello sviluppo e nella gestione delle relazioni con le rappresentanze sindacali, gestione contenziosi,garantendo il rispetto della normativa del lavoro e favorendo un clima aziendale positivo.
Il ruolo prevede di seguire i diversi plant aziendali in Italia per cui èrichiesta molta disponibilitàper trasferte giornaliere sul territorio nazionale, quando richiesto.
Principali responsabilità:
1. Gestire le relazioni con le organizzazioni sindacali, rappresentando l’azienda durante incontri, trattative e negoziazioni.
2. Supportare il management nell’applicazione di accordi sindacali e contratti collettivi.
3. Monitorare e interpretare le normative del lavoro e contrattali, garantendone la corretta applicazione.
4. Fornire consulenza ai responsabili di funzione su tematiche relative alle relazioni industriali, disciplinari e normative.
5. Gestione contenziosi.
6. Collaborare alla definizione e implementazione di strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali e il contesto normativo.
7. Gestire contenziosi individuali e collettivi in collaborazione con consulenti esterni, se necessario.
8. Partecipare alla definizione e revisione delle politiche e procedure aziendali legate al diritto del lavoro.
9. Promuovere un dialogo costruttivo con tutte le parti coinvolte per prevenire conflitti e favorire soluzioni condivise.
Requisiti:
10. Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o discipline affini.
11. Esperienza di almeno 1annoin un ruolo simile, in contesti strutturati e sindacalizzati.
12. Conoscenza approfondita del diritto del lavoro e dei contratti collettivi nazionali (CCNL).
13. Capacità di negoziazione, mediazione e gestione di situazioni conflittuali.
14. Ottime doti relazionali, organizzative e di problem-solving.
15. Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
16. Flessibilità e attitudine al lavoro in team.
Cosa offriamo:
17. Ambiente stimolante e orientato alla crescita professionale.
18. Possibilità di lavorare su progetti sfidanti e di grande impatto.
19. Contratto a tempo indeterminato e retribuzione commisurati all’esperienza e alle competenze del candidato/a.
20. Auto aziendale da utilizzare per trasferte.
Sede di lavoro: Zola Predosa (BO)
Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o discipline affini.Esperienza di almeno 1annoin un ruolo simile, in contesti strutturati e sindacalizzati.Conoscenza approfondita del diritto del lavoro e dei contratti collettivi nazionali (CCNL).Capacità di negoziazione, mediazione e gestione di situazioni conflittuali.Ottime doti relazionali, organizzative e di problem-solving.Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.Flessibilità e attitudine al lavoro in team. #J-18808-Ljbffr