Il nostro cliente, realtà multinazionale leader nel settore metalmeccanico, ci ha incaricato di cercare un
FABRICATION MANAGER.
La risorsa, a diretto riporto del Plant Manager, avrà il compito di coordinare le attività operative dell’officina di produzione gestendo 4 capi reparto e un gruppo di circa 110 diretti di produzione.
Il candidato si occuperà in tale ambito di tutte le attività gestionali e tecniche necessarie al mantenimento del piano di produzione.
Principali Responsabilità:
1. Coordinare le attività operative dei reparti di produzione, inerenti all’unità produttiva di lavorazioni meccaniche e saldatura (manuale e automatica).
2. Supervisionare lo stato delle lavorazioni in corso, il livello di impiego delle macchine e i tempi di produzione.
3. Operare per il miglioramento e il mantenimento dell’efficienza e della sicurezza degli impianti.
4. Guidare le attività di miglioramento continuo.
5. Predisporre la reportistica inerente ai KPI giornalieri e agli indicatori di produzione e di qualità;
6. Valutare e stabilire le soluzioni alle criticità delle lavorazioni, rispetto ai requisiti tecnico-funzionali richiesti.
7. Gestire il personale in termini di turnistica, ferie ed esigenze formative.
Competenze richieste:
8. Laurea in Ingegneria meccanica o titolo equipollente.
9. Esperienza di almeno 4 anni nella conduzione di unità produttive in contesti strutturati del settore metalmeccanico.
10. La conoscenza approfondita dei processi riguardanti le lavorazioni meccaniche e la saldatura sarà considerato un forte plus.
11. Esperienza nell’applicazione del metodo di lavoro e degli strumenti legati alla Lean Manufacturing.
12. Buona conoscenza della lingua inglese.
13. Attitudine al lavoro per obiettivi, forti competenze organizzative e problem solving.
14. Capacità di leadership, teamworking e attitudine a motivare il personale.
Sede di lavoro: provincia di Ferrara
#LI-IC
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità.
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